L'accord du Gouvernement Arizona prévoit la suppression de l'ensemble des mécanismes de RCC. Ce qui veut dire qu'il n'y aura plus de ‘nouveaux entrants’.
Règle générale CCT n°17 (régime général)
Pour encore pouvoir bénéficier du RCC sur base de la CCT n°17, il faut :
- avoir été licencié avant le 1er avril 2025
- avoir l'ancienneté requise à la fin du contrat de travail (40 ans de carrière professionnelle).
La CCT n° 17 va être modifiée pour l'avenir afin que l'indemnité complémentaire ne puisse plus être accordée aux travailleurs qui n'ont pas droit au RCC (elle n’existera donc plus indépendant d’un RCC).
Les régimes dérogatoires ?
Tous les régimes dérogatoires de RCC ont pris fin au 30 juin 2025.
Seul le RCC médical reste en vigueur pour lequel l'âge d'accès est fixé à 58 ans (35 ans de carrière professionnelle)
En ce qui concerne les entreprises reconnues en difficulté ou en restructuration, pour pouvoir y avoir accès à l'âge de 60 ans, il faut que :
- La date de début de reconnaissance comme entreprises en difficultés ou de la restructuration de l'entreprise est antérieure au 30 avril 2025.
En tant que chômeur avec complément d’entreprise, devez-vous rester disponible sur le marché du travail ?
Vous devez, en principe, être disponible de manière adaptée jusqu’à l’âge de 65 ans. Des exceptions existent néanmoins.
Si vous bénéficiez du RCC dans le cadre du régime « 62 ans », vous pouvez alors être dispensé si vous prouvez 43 ans de passé professionnel. Cette dispense doit être demandée, elle n’est pas octroyée automatiquement.
Si vous prenez un RCC dans un régime dérogatoire, vous pouvez, à votre demande, être dispensé de l’obligation de disponibilité adaptée si vous avez atteint l’âge de 62 ans ou 42 ans de carrière. Pour cela, les secteurs devront avoir conclu une CCT sectorielle qui adhère à/aux CCT conclue(s) au sein du CNT adéquates.
Si vous êtes un travailleur moins valide ou ayant des problèmes physiques graves, aucune condition supplémentaire n’est exigée mais n’oubliez pas de demander la dispense. Elle n’est pas automatique.
Si vous êtes licencié dans le cadre d’une entreprise en difficulté ou en restructuration, pour obtenir cette dispense, vous devez avoir atteint l’âge de 62 ans ou 42 ans de carrière. Pour cela, il faut que l’entreprise ait conclu une CCT d’entreprise ou un accord collectif qui adhère à la CCT conclue au sein du CNT adéquate.
En bref, La disponibilité adaptée implique notamment que :
- vous soyez/restiez inscrit comme demandeur d‘emploi ;
- vous devez accepter un emploi ou une formation convenable ;
- vous n’êtes pas autorisé à abandonner votre emploi sans motif légitime ;
- vous ne pouvez avoir été licencié en raison d’une attitude fautive de votre part ;
- vous devez vous présenter auprès de l’organisme régional pour le placement et la formation professionnelle ou chez un employeur lorsque que vous avez été convoqué par l’organisme régional ;
- vous devez collaborer à un plan d’accompagnement ou à un parcours d'insertion qui vous a été proposé par l’organisme régional de l’emploi.
En outre, le service régional de l’emploi vous accompagnera dans le cadre d’un plan d’action individuel. Ce service vous proposera un plan d’action au plus tard 9 mois après le début de votre période de chômage.
Les actions seront adaptées à vos compétences individuelles et à votre expérience personnelle. Un suivi régulier sera assuré. Une évaluation globale sera prévue après un an.
Si vous ne respectez pas ses obligations, vous pouvez être exclu temporairement ou définitivement du droit aux allocations de chômage.
Vous travaillez à temps partiel. Pouvez-vous bénéficier du régime de chômage avec complément d’entreprise ?
C’est possible, mais ceux qui ont travaillé de longues périodes à temps partiel ne répondent souvent pas à la carrière requise pour pouvoir bénéficier du régime de chômage avec complément d’entreprise. Et c’est d’autant plus vrai à l’heure actuelle avec le renforcement des conditions d’âge et de carrière.
Si vous reprenez une activité, pouvez-vous conserver votre indemnité complémentaire ?
Oui, vous continuez à percevoir pendant la reprise du travail votre indemnité complémentaire à charge de votre ancien employeur. Celle-ci peut donc être cumulée avec votre nouveau salaire.
Votre employeur doit-il vous remplacer lorsque vous rentrez dans un système de chômage avec complément d’entreprise ?
Si votre employeur licencie un travailleur de moins de 62 ans dans le cadre du RCC, il doit le remplacer par un chômeur complet ou assimilé (sauf dispenses : entreprises en difficulté ou en restructuration, décision du bureau de chômage compétent, …).
En tant que chômeur avec complément d’entreprise, devez-vous résider en Belgique ?
Oui, vous devez avoir votre résidence principale en Belgique et y résider de manière effective.
Depuis le 1er janvier 2015, vous ne pouvez plus résider à l’étranger plus de 4 semaines par année et ce, quel que soit votre âge.
Vous restez toutefois soumis à l’ancienne règle, à savoir vous pouvez, à partir de 60 ans (à partir du mois de vos 60 ans) rester plus de 4 semaines à l’étranger, pour autant que vous conservez votre résidence principale en Belgique et y séjournez plus de 6 mois par an pour autant que vous soyez :
- soit licencié avant le 1er janvier 2015 s’il s’agit d’un licenciement en dehors d’une reconnaissance comme entreprise en difficulté ou en restructuration ;
- soit licencié dans le cadre d’une reconnaissance si la date de début de la période de reconnaissance se situe avant le 9 octobre 2014.
Le fait d’être dispensé de disponibilité adaptée ne signifie pas que vous êtes dispensé de l’obligation de séjourner en Belgique.
Quels sont vos obligations en tant que bénéficiaire de RCC ?
En bref, vous devez :
- être disponible de manière adaptée sur le marché du travail (sauf dispense ; voyez ci-dessus);
- résider en Belgique (sauf exceptions);
- vous inscrire dans une cellule pour l’emploi si vous avez été licencié dans le cadre d’un licenciement collectif (sauf dispense);
- suivre un outplacement mais uniquement pour les travailleurs qui ne peuvent prétendre à un délai de préavis d’au moins 30 semaines et qui sont âgés de moins de 45 ans et qui ont au moins 1 année d’ancienneté et qui travaillent dans les liens d’un contrat de travail avec un horaire à mi-temps au minimum).
Vous ne devez pas :
- être en possession d’une carte de contrôle;
- être apte au travail.
Vous ne pouvez pas :
- débuter une activité à titre complémentaire (sauf exceptions);
- effectuer des activités concernant vos biens propres lorsque ces activités augmentent plus que d’une façon modérée la valeur de votre bien (sauf exceptions)
Pouvez-vous accéder à la pension anticipée en tant que chômeur avec complément d’entreprise?
Auparavant, vous deviez rester dans le régime RCC jusqu’à l’âge légal de la pension. Depuis le 1er janvier 2019, vous avez, en tant que chômeur RCC, la possibilité de partir à la pension anticipée si les conditions d'âge et de carrière pour une pension anticipée sont remplies.
Il est difficile de comparer le RCC et la pension anticipée. Il vous revient d’évaluer quelle est la situation la plus avantageuse pour vous, compte tenu de votre situation personnelle. N’hésitez pas à demander de l’aide à votre section régionale SETCa.