Le bonus à l'emploi
Le bonus à l’emploi a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut. Ceci s’effectue par le biais d’une réduction forfaitaire des cotisations sociales personnelles à l’ONSS et ce, lorsque la rémunération brute ne dépasse pas un certain plafond.
Depuis le 1er janvier 2014, le bonus à l’emploi est indexé de manière automatique. Cela signifie qu’il augmente automatiquement à chaque indexation du salaire minimum.
Calcul de la réduction
Cette réduction doit être calculée séparément pour chaque travailleur. Le calcul se fait en trois étapes :
- en premier lieu, on détermine le salaire mensuel de référence du travailleur ;
- sur la base de ce salaire mensuel, on détermine le montant de base de la réduction ;
- enfin, on détermine le montant de la réduction en adaptant, en cas de prestations incomplètes ou à temps partiel, le montant de base avec les heures tardives.
| Votre salaire mensuel brut est… | la réduction à laquelle vous avez droit comme employé est de… |
|---|---|
| plus petit ou égal à €1742,14 | pour un employé : €213,96 pour un ouvrier : €231,08 |
| compris entre € 1742,14 et ≤ € 2.717,30 | pour un employé € 213,96 – [ 0,2194 x (S – 1742,14)] pour un ouvrier €231,08 - [ 0,2370 x (S – 1742,14) |
| supérieur à € 2713,30 | € 0 |
Le montant maximum que peut atteindre la réduction sur base mensuelle est le montant que vous devez payer à l’ONSS pour le mois concerné.
Si vous déjà reçu un bonus à l’emploi il y a un mois et que vous recevez encore des arriérés, le bonus à l’emploi sera totalement recalculé.
Il est également tenu compte de l’occupation à temps partiel.
Le montant de la prime de fin d’année, par exemple, ne peut pas être pris en considération dans le calcul du salaire.
Vos délégués SETCa restent à votre disposition pour toute question ou tout problème rencontré dans votre travail.
