De BBTK is tot een nieuw sociaal akkoord gekomen met de werkgevers en de federale regering, die een aanzienlijk budget zal vrijmaken om dit akkoord uit te voeren.
Al jaren roept de sector dat er nood is aan meer personeel op de werkvloer, betere loon- en arbeids-voorwaarden en betere opleiding en vorming. Met de middelen die nu vrijgemaakt zijn, zijn we al een stap dichter bij ons doel.
De 402 miljoen euro uit het Zorgpersoneelfonds zal gebruikt worden voor extra personeel, dit onder meer door de personeels-normen te verhogen en dus meer werknemers per patiënt te voorzien. 10% van dit budget zal gaan naar opleidingen voor zij-instromers die zich willen omscholen tot verpleegkundige of zorgkundige.
Van de 600 miljoen euro uit het nieuw sociaal akkoord gaat 500 miljoen naar de volledige uitrol van IF-IC. De uitrol ging normaal over vele jaren gespreid worden, maar zal nu volledig over 2021-2022 worden gerealiseerd!. Dit komt neer op een loonsverhoging van gemiddeld 6%! De overige 100 miljoen uit het sociaal akkoord zal gaan naar een kwalitatieve verbetering van jullie werkomstandigheden. Wij denken aan 3 weken vakantie en stabielere uurroosters, maar het definitief akkoord hierover wordt nog besproken met de werkgevers.
Jaar na jaar kwamen we samen op straat voor de erkenning en het respect dat onze sector verdient. Eén ding is duidelijk: jullie onaflatende strijd heeft geloond, kameraden!