Chèques-repas
On a un accord pour introduire des chèques-repas pour chaque travailleur de Vulpia. La direction de Vulpia souhaite renforcer sa reconnaissance pour le personnel de cette manière, et cela renforcera aussi la position concurentielle de Vulpia en tant qu’employeur. Le montant de ces chèques se lèvera au moins jusqu’en 2027 :
- A partir de 2024 : 2 euros
- A partir de 2026 : 3,5 euros
- A partir de 2027 : 5 euros (pour les travailleurs avec 5 ans d’ancienneté)
Une horaire mensuelle pour tous les employés
A partir du premier janvier, Vulpia passera de la rémunération horaire à la rémunération mensuelle pour tous les employés. Cela donnera une meilleure stabilité de la rémunération.
Equipe mobile
Le fonctionnement des équipes mobiles sera optimisé pour remplacer plus adéquatement le personnel absent. Vos délégué(e)s du SETCa veilleront à l’introduction du nouveau règlement concernant les équipes mobiles.
Dialogue social
Pour renforcer le dialogue social, Vulpia assurera des formations pour les délégations d’employeurs concernées.
Encore des questions ou des remarques ?
N'hésitez pas à contacter votre délégué(e) syndical(e) ou votre section SETCa locale pour toute question à ce sujet. Vous n’êtes pas encore membre du SETCa ? Vous pouvez trouver un formulaire d'adhésion sur notre site.
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