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CP 220 Employés de l’industrie alimentaire : un accord pour votre secteur !

05/10/2023 | FR / NL

Bonne nouvelle pour les employés de la commission paritaire 220 : un accord sectoriel a été conclu. Un accord sectoriel est important parce qu'il fournit un cadre pour les négociations dans les entreprises. Voici en quelques mots ce qu’il faut savoir. 

Pouvoir d’achat

  • Ces primes et indemnités seront indexées le 1er octobre 2023, le 1er janvier 2024 et ensuite chaque année au 1er janvier :
  • La sécurité d’existence pour maladie longue durée.
  • L’indemnité vêtements
  • L'indemnité complémentaire en cas de résiliation du contrat de travail pour cause de force majeure médicale
  • Prime de pouvoir d'achat de € 250 pour les entreprises ayant réalisé plus de bénéfices en 2022 qu'au cours de la période 2018-2022. Attention : cela peut être négocié librement dans les entreprises, mais si aucune convention collective de travail n'est déposée avant le 15 décembre 2023, l'attribution deviendra automatique. 

Mobilité

À partir du 1er février 2024, les transports en commun et privés seront remboursés à 80%

L'indemnité vélo passera à € 0,27/km

Fin de carrière 

  • RCC et emplois de fin de carrière : prorogation des accords existants jusqu'au 30 juin 2025. 
  • Amélioration des jours de fin de carrière : à partir du 1er janvier 2024, vous recevrez la totalité des jours pendant l'année d'acquisition du droit + clarification pour les travailleurs à temps partiel et octroi de leurs jours de fin de carrière.
  • L'indemnité complémentaire pour qui prend un emploi de fin de carrière 1/2 ou un crédit-temps 1/2 à partir de 55 ans sera indexée le 1er janvier 2024.  
  • L'indemnité complémentaire pour qui prend un emploi de fin de carrière 1/5 ou un crédit-temps 1/5 à partir de 55 ans sera indexée le 1er janvier 2024 ET augmentation de l’indemnité de 50% à charge du fonds. 

Équilibre travail/vie privée 

  • Les CCT « travail faisable » existantes seront reconfirmées. 
  • Un complément destiné à compenser la perte de salaire sera prévu pour qui doit prendre un congé prophylactique (= écartement du travail d’une travailleuse enceinte sur décision du médecin du travail). 
  • L'indemnité de garde d'enfant sera étendue : le montant et l'âge seront relevés. Il s’agit de € 5/jour jusqu'à 12 ans, avec un maximum de € 1.000/an. 

Formation

Une trajectoire de croissance vers 5 jours de formation par an sera prévue : 

  • 3 jours de formation à partir de 2024 
  • 4 jours de formation à partir de 2025 
  • 5 jours à partir de 2027. 

Un catalogue de formations sectorielles viendra également renforcer l'offre. 

Des questions ? N’hésitez pas à vous adresser à votre délégué ou votre section du SETCa.

Ensemble, on est plus forts !