Bonne nouvelle pour les employés de la commission paritaire 220 : un accord sectoriel a été conclu. Un accord sectoriel est important parce qu'il fournit un cadre pour les négociations dans les entreprises. Voici en quelques mots ce qu’il faut savoir.
Pouvoir d’achat
- Ces primes et indemnités seront indexées le 1er octobre 2023, le 1er janvier 2024 et ensuite chaque année au 1er janvier :
- La sécurité d’existence pour maladie longue durée.
- L’indemnité vêtements
- L'indemnité complémentaire en cas de résiliation du contrat de travail pour cause de force majeure médicale
- Prime de pouvoir d'achat de € 250 pour les entreprises ayant réalisé plus de bénéfices en 2022 qu'au cours de la période 2018-2022. Attention : cela peut être négocié librement dans les entreprises, mais si aucune convention collective de travail n'est déposée avant le 15 décembre 2023, l'attribution deviendra automatique.
Mobilité
À partir du 1er février 2024, les transports en commun et privés seront remboursés à 80%.
L'indemnité vélo passera à € 0,27/km.
Fin de carrière
- RCC et emplois de fin de carrière : prorogation des accords existants jusqu'au 30 juin 2025.
- Amélioration des jours de fin de carrière : à partir du 1er janvier 2024, vous recevrez la totalité des jours pendant l'année d'acquisition du droit + clarification pour les travailleurs à temps partiel et octroi de leurs jours de fin de carrière.
- L'indemnité complémentaire pour qui prend un emploi de fin de carrière 1/2 ou un crédit-temps 1/2 à partir de 55 ans sera indexée le 1er janvier 2024.
- L'indemnité complémentaire pour qui prend un emploi de fin de carrière 1/5 ou un crédit-temps 1/5 à partir de 55 ans sera indexée le 1er janvier 2024 ET augmentation de l’indemnité de 50% à charge du fonds.
Équilibre travail/vie privée
- Les CCT « travail faisable » existantes seront reconfirmées.
- Un complément destiné à compenser la perte de salaire sera prévu pour qui doit prendre un congé prophylactique (= écartement du travail d’une travailleuse enceinte sur décision du médecin du travail).
- L'indemnité de garde d'enfant sera étendue : le montant et l'âge seront relevés. Il s’agit de € 5/jour jusqu'à 12 ans, avec un maximum de € 1.000/an.
Formation
Une trajectoire de croissance vers 5 jours de formation par an sera prévue :
- 3 jours de formation à partir de 2024
- 4 jours de formation à partir de 2025
- 5 jours à partir de 2027.
Un catalogue de formations sectorielles viendra également renforcer l'offre.
Des questions ? N’hésitez pas à vous adresser à votre délégué ou votre section du SETCa.