Durant plusieurs semaines, votre délégation SETCa a négocié avec la direction afin d’améliorer les différents contrats FM, ASS, FB. Aujourd’hui, nous nous sommes penchés une dernière fois sur les propositions de la direction adaptées à la suite de nos différentes remarques. Nous avons donné notre accord et la convention collective sera signée.
Que contient cet accord ?
- La possibilité pour un FM de travailler 36 heures.
- La possibilité pour un ASS de travailler 28 heures, 4 jours par semaine (à l'exception de la semaine d'inventaire et des semaines comprenant un jour férié).
- L'introduction d'une prime de remplacement pour les ASS qui remplacent un FM (en cas d'absence ininterrompue de plus de 30 jours calendrier), à hauteur de 17,55 euros bruts par jour effectivement travaillé.
- Le contrat standard pour un FB sera de 28 heures à partir du 1er juillet 2026. Chaque FB aura progressivement la possibilité d'étendre ses heures vers un contrat de 28 heures.
- Une augmentation du nombre de places pour les FB à temps plein à 629 places.
Une étape dans le progrès social chez Lidl
Cette CCT est une étape dans le progrès social chez Lidl. Toutefois, plusieurs sujets très importants pour vous restent à régler. Nous souhaitons obtenir des améliorations significatives lors de la concertation du 11 décembre.
- Le plan 45 + devra être amélioré afin que plus de personnes puissent en bénéficier plus tôt et plus longtemps.
- La charge de travail reste trop importante même si des choses sont mises en place. Des discussions approfondies devront avoir lieu pour la diminuer.
- Le travail étudiant devra être encadré de manière plus stricte.
- Nous voulons aussi des solutions plus rapides pour le remplacement des malades de longue durée.
Restez à l’écoute de vos délégués SETCa. Ensemble on est plus forts.