Votre employeur vous a donné votre C4 et vous êtes maintenant en période de préavis. Saviez-vous que vous avez droit à certaines absences en vue de rechercher un nouvel emploi ? La législation prévoit en effet que vous pouvez vous absenter pour postuler durant votre délai de préavis, qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement. 

Puis-je m’absenter pour rechercher un emploi durant mon délai de préavis ?

Oui. Le congé de sollicitation s’élève à un jour (ou deux demi-jours) par semaine pendant les 26 dernières semaines du délai de préavis. Avant ces 26 dernières semaines, vous avez droit à un demi-jour par semaine.
Si pendant le délai de préavis, vous bénéficiez d’une procédure de reclassement professionnel, vous avez droit à un congé pour la recherche d’un nouvel emploi d’un jour ou deux demi-jours par semaine pendant la durée complète de votre préavis.

Ces moments doivent vous permettre de vous présenter par exemple à un entretien d’embauche ou d’entamer les démarches qui pourraient vous permettre de retrouver un nouvel emploi. Ce droit est également valable pour les employés à temps partiel (proportionnellement à la fraction d’occupation). Ces moments doivent être consacrés à la recherche d’un nouvel emploi et l’employeur ne peut rien faire contre. Il ne s’agit pas là de jours de vacances supplémentaires.

Préavis : une présence constante et obligatoire ?

J’ai déjà retrouvé un nouvel emploi mais je suis toujours en période de préavis auprès de mon précédent employeur. Ai-je toujours droit à ces fameuses absences autorisées en vue de rechercher un emploi ?

En principe : non. Mais la législation ne propose pas de réponse unanime à ce sujet. Tantôt, on avance que le droit aux absences cesse dès qu’un nouvel emploi a été trouvé. Tantôt, on invoque que ce droit doit continuer à subsister même si le travailleur a une proposition concrète pour un nouvel emploi puisqu’il est toujours possible de trouver quelque chose qui conviendrait encore mieux. En cas de litige, ce sera à l’employeur de prouver que le travailleur abuse de son droit. Mieux vaut trouver un terrain d’entente et planifier ces absences d’un commun accord en tenant compte, si possible, de l’organisation du travail.