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Colruyt : Projet « TOP » | Vague de departs auprès du personnel cadre !

29/04/2022 | FR / NL

Le SETCa l’écrit et le crie depuis des mois : il ne sera pas complice de la destruction des conditions de travail et de rémunération au sein de Colruyt group et du secteur commerce ! 

Colruyt est occupé à destructurer les conditions de travail des 4.400 travailleurs Cadres et les premières conséquences apparaissent !  

Depuis la mise en place du projet TOP on assiste à une vague de départ importante auprès de la population Cadre ! Cela ne nous étonne malheureusement pas !

Octobre 2021 : 28

Novembre 2021 : 32

Décembre 2021 : 32

Janvier 2022 : 52

Février 2022 : 33

Mars 2022 : 33 

Le SETCa est convaincu que la plupart de ces départs (et le malaise grandissant au sein du personnel Cadre) sont liés à la destruction des conditions de travail suite au projet Top !

Pour rappel, voici les raisons pour lesquelles le SETCa continue à s’opposer au projet TOP.

 

Projet Top 

Position SETCa

Charge de Travail Travail  axé   sur les résultats plutôt que sur   un temps de travail défini.Peu importe le temps que vous passerez sur une tâche, seul comptera le résultat !  Pour le SETCa, le temps de travail doit être  délimité  et un réel débat sur la charge de travail doit être mené. 
Durée du travailUne durée du travail sans limite en fonction du résultatPour le SETCa, votre travail doit pouvoir être achevé  dans le cadre de la durée de travail prévue. 
Pointage et enregistrement de votre temps de travailPlus de pointage, ni au bureau, ni à  la maison ! Mesurer le temps de travail, payer chaque minute de prestations et accéder aux pauses ! 
RémunérationUne rémunération au mérite et individualisée. Les rémunérations doivent être encadrées collectivement.  Les rémunérations des cadres doivent être mensualisées comme par le passé, pas de rémunération à la tâche à « l’ output ». Nous sommes traditionnellement contre les bonus, encore plus quand ils sont individualisés, ce qui est le cas ici. Les rémunérations individuelles conduisent à  monter les travailleurs les uns contre les autres.
Le bien-être au travailMaintien d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?Le travail au résultat conduira à  une augmentation du stress (aurais-je fini mon travail dans les temps ?) et donc à une dégradation inévitable de votre bien-être au travail .
 

Pour le SETCa, ce projet, c’est non, non et encore non. Une CCT encadrant à court terme et à long terme le télétravail, nous pouvons nous y retrouver.  Une discussion, sur la charge de travail, nous sommes demandeurs.  Une discussion sur le bonus collectif, nous sommes demandeurs de plus d’équité. Pour le reste, nous ne serons jamais complices de la dérégulation des conditions de travail et de rémunération.

Restez à l’écoute et mobilisez-vous autour de vos délégués SETCa.

Ensemble on est plus forts !