Postulants

Afin d'évaluer votre candidature, nous utilisons les données à caractère personnel issues des documents que vous nous avez fournis. Nous analysons préalablement votre profil et, si vous entrez sur cette base en ligne de compte pour l’emploi proposé, vous serez invité à des tests.

Lors de ces épreuves et interviews, nous coterons vos prestations et établirons un classement par matrice. Après les tests de sélection, nous utiliserons vos données personnelles pour vous informer si votre candidature a été retenue ou non. En cas d’embauche, ces données seront également utilisées pour établir un contrat de travail.

Nous traitons toutes les données que vous nous confiez de façon sûre en recourant à des mesures et des technologies adéquates. Si des questions subsistent après avoir lu cet aperçu, vous pouvez les adresser à la responsable des ressources humaines, Anne Notebaert (anotebaert@bbtk-abvv.be).

Objectif

Nous utilisons vos données à caractère personnel à différentes fins, à savoir :

• évaluer votre candidature (présélection et pendant les tests qui suivent)
• vous informer
• rédiger un contrat de travail en cas d’embauche éventuelle

Évaluer votre candidature

Nous enregistrons les données suivantes dans une fiche électronique pour la gestion de votre candidature :

• Données d’identification (nom, adresse, téléphone, e-mail…)
• Caractéristiques personnelles (date de naissance, sexe, langue…)
• Profession et emploi (employeur, commission paritaire…)
• Lettre de motivation
• CV et rapport de l’analyse de votre candidature par rapport au profil recherché pour l’emploi proposé
• Cotation des prestations pendant la procédure de sélection.

La prise en compte de ces données permet au SETCa d’évaluer votre candidature, de réaliser les engagements pris dans ce cadre et aussi de vous tenir informé. Dans un certain nombre de cas, toutes les composantes d’information de la liste ci-dessus ne sont pas nécessaires pour évaluer votre candidature.

Vous informer

Le SETCa utilise vos données de contact pour vous informer de l’évolution de la procédure de sélection en cours.

Il peut en outre être intéressant de conserver vos données pour d’éventuels autres postes vacants. Si vous ne souhaitez pas que vos données soient conservées au terme de la procédure de sollicitation en cours, vous pouvez l’indiquer à l’emplacement réservé à la signature du présent document. Ce choix n’aura pas d’influence sur l’évaluation de votre candidature.

Établir un contrat de travail en cas d’embauche éventuelle

Si votre candidature est retenue et qu’il y a un accord sur les modalités de l’embauche, un contrat sera rédigé au moyen des informations personnelles déjà fournies. Après signature, votre dossier de sélection sera repris dans votre dossier du personnel. 

Conservation de vos données à caractère personnel

Nos délais de conservation du dossier des postulants sont les suivants :

• Candidature spontanée : 2 ans après réception de votre lettre de motivation et CV
• Candidature ciblée : jusqu’au terme de la procédure de sélection, ou maximum 2 ans après réception de votre courrier de motivation si consentement explicite dans le présent document
• Candidature non retenue : jusqu’au terme de la procédure de sélection.

Si certaines parties de données à caractère personnel sont soumises à différents délais de conservation, le délai le plus long s’applique. Le délai de conservation ne peut jamais être inférieur au délai de conservation légal.

Modifications

Le SETCa est susceptible de modifier la présente déclaration relative aux cookies. La dernière version est toujours disponible sur les sites web.

Retour vers politique de confidentialité