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30/09/2019 13:19 Imprimer

Elections sociales 2020

Devenez candidat

 
CE ou CPPT, quelles différences ?

Le CE et le CPPT sont tous deux des organes de consultation entre employeurs et travailleurs. Chacun a des missions bien distinctes.

Le CE (Conseil d’entreprise)

Un conseil d’entreprise doit être mis en place dans toute entreprise qui occupe au moins 100 travailleurs. Il se compose des représentants des travailleurs et des représentants de l’employeur. Le CE :

  • reçoit toutes les informations et est consulté en ce qui concerne la situation économique et financière de
    l’entreprise ainsi que l’emploi ;
  • élabore et modifie le règlement de travail ;
  • gère les œuvres sociales de l’entreprise ;
  • discute de tout ce qui concerne la vie de l’entreprise, les conditions de travail, les dates de vacances, l’introduction de nouvelles technologies, les critères de licenciement ;
  • veille au respect de la législation sociale, des CCT, etc.

 

Le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au Travail)

Un CPPT doit être instauré dans toute entreprise d’au moins 50 travailleurs. Le CPPT est un organe qui :

  • veille à l’amélioration des conditions de sécurité et de santé ;
  • s’occupe de la prévention des accidents du travail ;
  • veille à l’application de la médecine du travail, etc.


Le CPPT s’occupe également de surveiller le climat de travail, s’assure qu’il y ait suffisamment d’équipements de protection de qualité (vêtements, lunettes de sécurité, matériel de travail ergonomique, etc.) et examine les plaintes individuelles concernant la sécurité et le bien-être.

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