Ce n’est pas la première fois que notre système de rémunération subit des attaques. C’est à nouveau le cas dans l’accord concocté cet été par le gouvernement, le fameux jobs deal. Il y a plusieurs années, les barèmes avaient déjà subi une refonte importante : on était alors passé d’un système basé sur l’âge (jugé comme étant discriminatoire) à un système basé sur le nombre d’années d’expérience du travailleur ou d’ancienneté. A l’époque, les interlocuteurs sociaux avaient négociés longtemps pour faire about  
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Il était temps. Ça a été long, parfois désespérant, folklorique, souvent théâtral… mais on y est arrivé enfin ! Après l’accord de 2000 et le dernier mini accord de 2010. Grâce aussi et surtout aux diverses actions menées ces derniers mois, les partenaires sociaux et les représentants du gouvernement de la région bruxelloise sont parvenus à un projet d’accord pour tout le secteur non-marchand relevant des subsides de la COCOF, de la COCOM et d’ACTIRIS.  
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Les titres des journaux ont à nouveau fait fort ces derniers jours. Bien sûr, nous respectons le travail des journalistes, mais il est parfois si facile de sortir des titres de son chapeau, uniquement pour attirer l’attention du lecteur et distiller ici ou là un scoop de la bouche de l’un ou l’autre. Toutefois, la réalité est souvent différente de la présentation que les journalistes en font.  
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Votre collègue occupe un poste identique au vôtre et effectue d’ailleurs les mêmes tâches que vous. Cependant votre salaire est différent. Comment est fixé le montant de votre rémunération ? A quoi cette situation est-elle due ? Pour tout savoir sur le sujet, lisez ce qui suit…  
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