Luttons contre la précarité : Journée de l’intérim
En pleine croissance ces dernières années, l’intérim constitue rarement un choix pour les travailleurs. Le 16 septembre, c’est la «Journée des droits des intérimaires». A cette occasion, le SETCa et la FGTB distribuent le journal «The Interim Times» et mènent des actions ludiques dans les différentes régions du pays.
A ce type d’emplois précaires, nous préférons de véritables contrats stables, à durée indéterminée. Au quotidien, nous défendons aussi les intérimaires. La loi limite les motifs de recours à l’intérim. Le SETCa souhaite en tout état de cause que les représentants des travailleurs puissent, dans chaque entreprise, donner un avis préalable et contrôler l’ouverture de postes intérimaires. De cette manière, on pourra éviter que des emplois stables soient remplacés par des emplois précaires.
Et pourtant, l’intérim prend de l’ampleur. Les employeurs raffolent de ces sièges éjectables et flexibles à souhait. Ce n’est plus l’affaire de quelques étudiants ou de travailleurs entre deux boulots. Aujourd’hui, l’intérim a élargi son cercle. Les entreprises font de plus en plus appel au travail intérimaire pour des tâches récurrentes en théorie effectués par des travailleurs fi xes. Plus étonnant, des contrats à durée indéterminée commencent souvent par une période de plusieurs mois d’intérim. En effet, les agences d’intérim jouent les bureaux de sélection et se remboursent ensuite. Résultat: chaque année,
on compte au total 500.000 personnes intérimaires et 200 millions d’heures de travail. Le SETCa refuse cette fatalité et se bat pour de vrais emplois à durée indéterminée.
Les intérimaires ont des droits
Frais de déplacement, chèques-repas, jours fériés payés… les intérimaires bénéfi cient des mêmes dispositions que les travailleurs perma-nents de l’entreprise. Ils reçoivent aussi gratuitement leurs vêtements de travail et moyens de protection. En cas de contrats successifs, pour un même poste dans la même société, ils n’ont qu’une seule période d’essai de 3 jours.
Pour éviter de devoir rembourser les impôts, il leur est conseillé de mettre de l’argent de côté car leur précompte professionnel ne s’élève qu’à 11,11%. Avant qu’ils commencent à travailler, l’agence d’intérim doit leur fournir un contrat. De nombreux conseils pour les intérimaires sont disponibles sur www.setca.org et dans nos sections régionales.
Deux fois plus d’accidents
Comparé au salarié classique, l’intérimaire risque deux fois plus d’être victime d’un accident de travail. En 2007, on a recensé 3 morts et 897 incapacités permanentes. Présent dans les organes de concertation aux niveaux interprofessionnel, sectoriel et dans de nombreuses entreprises, le SETCa s’attache à prévenir ces accidents.
Une prime syndicale
Affilié au SETCa, vous pouvez compter sur nos conseils et notre assistance juridique. Mais ce n’est pas tout: vous avez droit à une prime syndicale. En 2008, elle s’élevait à €90. Le Fonds social des travailleurs intérimaires vous enverra un formulaire en décembre. Remettez-le à votre section régionale.