Toujours prêt à apprendre à tout âge

Formation: une nécessité et un droit

Nous n’avons plus de matière première. Les travaux simples et répétitifs ne nécessitant pas de compétences pointues sont de plus en plus délocalisés dans des pays émergents, en Europe ou ailleurs dans le monde. Aujourd’hui la connaissance et les nouvelles technologies sont devenues la vraie valeur ajoutée économique. Et elles évoluent de plus en plus vite. Dès lors, une formation permanente de haut niveau et largement répandue est indispensable, tant pour l’entreprise que pour les salariés. C’est pourquoi le SETCa donne une grande importance à ce que les secteurs et les entreprises investissent plus qu’aujourd’hui dans ces formations, et que les salariés obtiennent le droit et les facilités les plus larges pour les suivre.

Congé-éducation payé

La loi prévoit le droit de prendre un congé-éducation payé de 80 à 120 heures par an, selon les cas. Pendant ces congés, vous touchez votre salaire normal mais plafonné. Votre employeur ne peut vous empêcher de prendre vos heures de congé si celles-ci coïncident avec les heures de cours. Pour les heures d’études (pour les examens par exemple), un accord doit être pris avec votre employeur pour planifier au mieux ces heures.

Dans les secteurs

Dans les différents secteurs, le SETCa a obtenu des droits supplé­mentaires à la formation. Des fonds de formation ont aussi été créés dans les secteurs pour permettre une offre plus large et répondre à la demande croissante de personnel qualifié. Ils sont alimentés par une cotisation payée par les entreprises et représentant un pourcentage de la masse salariale. Ils sont gérés paritairement par les fédérations d’employeurs et les syndicats. Le SETCa collabore avec les divers fonds de formation afin de développer une offre de formation aussi actuelle et complète que possible.

Formation: les principes défendus par le SETCa

• Droit à la formation permanente pour tous (ce droit est reconnu dans le cadre du congé éducatif payé).
• La formation doit pouvoir s’effectuer durant les heures de travail.
• La formation doit promouvoir la sécurité d’emploi.
• Chacun a son mot à dire, autrement dit peut choisir librement sa formation, même si elle est axée sur le développement personnel.
• La formation aux aptitudes sociales et autres est également indispensable: apprendre à apprendre, apprendre à collaborer, apprendre à communiquer,…
• Les efforts de formation doivent être équitablement répartis entre tous les employés et cadres, car il est trop souvent de règle que moins la fonction est élevée, moins on accorde d’attention à la formation.