Il existe plusieurs formules de crédit-temps: complet, réduction des prestations d’un mi-temps ou d’1/5e temps. Cela vous permet soit d’arrêter de travailler ou de réduire votre travail à un mi-temps pendant un an (cette durée peut être portée à 5 ans si une CCT le prévoit), soit de réduire votre rythme à un 4/5ème temps pendant 5 ans. Les travailleurs de 50 ans et plus moyennant certaines conditions ont la possibilité de prendre un crédit temps mi temps ou 1/5ème jusqu’ à l’âge de la pension.

Malgré les limites que le Pacte des Générations impose, la négociation a permis dans la plupart des secteurs d’allonger la durée du crédit-temps complet ou à mi-temps pour la porter à 3 ans, voire à 5 ans (dans les deux cas moyennant le respect de certaines conditions).

Le pourcentage de travailleurs pouvant être absents au même moment dans le cadre de l’un ou l’autre volet du crédit-temps, actuellement fixé à 5%, a aussi été relevé à 7%, voire, dans certains secteurs, à 10%, où certains groupes du personnel ont été retirés du calcul du seuil; par exemple, les employés âgés d’au moins 55 ans qui bénéficient d’un crédit-temps d’1/5ème n’entrent pas dans le calcul du seuil, ce qui augmente les places disponibles pour d’autres salariés.

Certains secteurs ont également convenu d’octroyer des primes supplémentaires (s’ajoutant aux primes allouées par l’ONEM). C’est surtout le cas dans les systèmes de réduction des prestations de travail des travailleurs âgés d’au moins 50 ans prenant un crédit-temps mi-temps ou d’1/5ème.