Les prépensions : un acquis à défendre
Le Pacte des générations impose de nouvelles exigences en matière de carrière pour l’accès à la prépension à partir du 1er janvier 2008.
- système général (prépension à 60 ans): 30 ans de carrière pour les hommes et 26 ans de carrière pour les femmes;
- prépension à 58 ans (si CCT sectorielle ou d’ entreprise le prévoit): en 2008 avec 35 ans de carrière pour les hommes et 30 ans pour les femmes;
- prépension à 58 ans pour les travailleurs ayant effectués un métier lourd et ayant 35 ans de carrière;
- prépensions à 55, 56 ou 57 ans: les CCT existantes peuvent être prolongées mais de nouvelles CCT ne pourront pas être conclues.
- Prolongation progressive de l’âge d’accès: de 56 ans en 2011 à 58 ans en 2015;
- travail de nuit: l’accès à 56 ans est maintenu, avec condition de 33 ans de carrière dont 20 de travail de nuit.
Nous avons réussi, dans tous nos secteurs, à prolonger au maximum les accords de prépensions existants. Qui plus est, outre les accords dès 58 ans, plusieurs secteurs permettent d’accéder à la prépension à partir de 56 ans, au terme de 33 ans de carrière avec 20 années de travail de nuit. Enfin, il faut rappeler qu’au terme d’une carrière de 40 ans et dès l’âge de 56 ans, l’accès à la prépension est garanti et ceci, dans tous les secteurs.
Rappelons que le SETCa était opposé à la remise en cause du système de prépensions.