Elections sociales : Aux urnes...
Les élections sociales: les priorités du SETCa. Les revendications syndicales peuvent évidemment varier selon les secteurs et même dans chaque entreprise. Mais le syndicalisme, c’est le contraire du «chacun pour soi»: il est donc important d’avoir une stratégie commune dans tous les secteurs et dans les entreprises. Voici donc les priorités du SETCa.
Le pouvoir d’achat
Les bénéfices des grandes entreprises ont progressé de 38% en 2006 et les PME font de bonnes affaires également. Les salariés doivent toucher leur juste part de ces résultats.
La création d’emplois
Il y a encore plus de 555.000 chômeurs en Belgique. Il faut créer de vrais emplois, plutôt que d’exiger plus d’heures supplémentaires, plus de flexibilité, etc…
Le refus des sous-statuts
De plus en plus d’employeurs font appel à des contrat temporaires, des intérims, et autres contrats précaires qui créent du stress, des problèmes sociaux, de l’instabilité pour les familles.
La qualité du travail
Les employés doivent être protégés contre le stress dû à la mauvaise organisation du travail. Il faut une présence suffisante de travailleurs sur le lieu de travail, l’amélioration du statut des temps partiel, le remplacement lors de crédit-temps, etc.
La formation
L’amélioration de la formation permanente doit protéger les employés contre la perte de leur emploi et leur donner de meilleures chances dans la suite de leur carrière.
Travail – vie privée
Des aménagements des conditions de travail et/ou des équipements doivent permettre de mieux concilier vie privée et travail, notamment en matière d’éducation des enfants.
Egalité hommes-femmes
Salaires inégaux, descriptions de fonctions sexistes, barrages lors des promotions, conditions de travail inadaptées…l’égalité sur les lieux de travail n’est pas encore une réalité. Pour nous, c’est un combat quotidien.
Diversité
Le fait que beaucoup d’employeurs ne soient pas disposés à engager des travailleurs d’origine allochtone est intolérable.
Démocratie syndicale
Nous demandons la création d’un CPPT à partir de 20 travailleurs.