Vacances d’été, on y a tous droit!

L’été présente de nombreux avantages. Il fait clair plus longtemps, le temps est (normalement) plus agréable et… il y a les vacances annuelles. Hormis pour les étudiants en seconde session, il y a peu de raisons de se plaindre. Grâce à notre système social, la plupart des travailleurs peuvent partir en vacances le cœur tranquille. Espérons que les pages de cet agenda ne seront dès lors pas trop remplies dans les prochains mois. Voici d’ores et déjà quelques conseils pour savoir sur combien de jours vous pouvez compter.

À combien de jours ai-je droit?

Le nombre de jours de vacances que vous pouvez prendre dépend du nombre de jours pendant lesquels vous avez travaillé l’année précédente. Celle-ci est appelée (un peu confusément) «l’exercice de référence pour les vacances». Le nombre de jours de congé que vous recevrez donc cette année dépend du nombre de jours que vous aurez prestés en 2008, exercice de référence. Des minimas sont établis pour les employés. Si vous avez travaillé une année complète à raison de cinq jours par semaine, vous avez droit, quoi qu’il en soit, l’année suivante, à vingt jours de congé payés. Heureusement, ce nombre est généralement plus élevé. Ainsi, de nombreux employeurs octroient un nombre de jours croissant selon le nombre d’années de service que vous possédez dans l’entreprise.

J'ai été au chômage l'an passé, il parait que j'ai droit à moins de jours de congés payés ?

Il se peut bien entendu que vous n’ayez pas presté l’année précédente complètement. Une période de chômage ne vous permet pas de constituer des droits en termes de vacances. Si vous avez été au chômage en 2008, vous pourrez prendre cette année moins de congés que vos collègues qui ont presté une année complète. Votre double pécule de vacances (c’est le nom donné à la prime de vacances que vous recevez vers la moitié de l’année) sera donc moins élevé lui aussi.

J'ai été malade pendant 1 mois en 2008... Cela aura-t'il une influence sur mes jours de vacances pour 2009 ?

Des règles spécifiques existent aussi en cas de maladie. Les jours de maladie pendant vos vacances sont malheureusement perdus. Mais pendant votre maladie, vous continuez de constituer vos droits de vacances pour l’année suivante. Les douze premiers mois d’absence involontaire (comme la maladie, le congé de grossesse, l’exercice d’un mandat public, etc.) sont en effet assimilés à des jours de travail effectifs.

Vacances Jeunes

Des dispositions spéciales existent pour les jeunes qui commencent tout juste à travailler. Ayant fraîchement quitté les bancs de l’école, il leur est difficile d’avoir constitué des droits de vacances au cours de l’année précédente. Toutefois, si au cours de l’année précédant celle où vous avez commencé à travailler, vous aviez moins de 25 ans et avez travaillé au moins un mois complet, vous pouvez bénéficier des vacances jeunes. En d’autres termes, vous pouvez en profiter pendant vingt jours et l’ONEm vous paie une indemnité (avec un maximum de €45,81 par jour). Vous ne recevez cependant pas de double pécule de vacances.

Vacances Senior

Par ailleurs, il existe également des vacances seniors pour les travailleurs de plus de 50 ans. Ce système vous garantit normalement chaque année un minimum de 20 jours de congé. Si l’année précédente, vous avez été au chômage complet ou invalide pendant une période et n’avez donc pas constitué de droits de vacances, l’ONEm vous assure une intervention.
N’oubliez pas de demander ces congés à temps!

Le SETCa se fera un plaisir de vous aider à mettre les documents nécessaires en ordre.