Mes vacances en 2009
S’il y a bien une période de l’année fortement attendue par les travailleurs, ce sont les vacances. En Belgique, tout travailleur a droit à des vacances annuelles rémunérées.
A combien de jours de vacances ai-je droit cette année?
Si vous avez travaillé toute l’année 2008 (l’exercice de référence pour les vacances), vous avez droit à 4 semaines de vacances en 2009. En fait, en régime de 6 jours semaine, vous avez droit à 2 jours de vacances par mois de travail effectué l’année précédente. Si vous travaillez en semaine de 5 jours, vous avez droit à 4 jours de moins par année complète.
Les parties de mois ne sont pas prises en compte. Mais il est possible de combiner plusieurs parties de mois pour constituer une unité complète. La pratique veut qu’un travailleur entré en fonction avant le 16 ou ayant quitté l’entreprise après le 14 d’un mois se voit octroyer par son employeur une journée de vacances pour ce mois. Les conventions sectorielles ou d’entreprises prévoient souvent des jours de congé complémentaires, liés à l’ancienneté ou à certains événements.
Contactez votre délégué ou votre régionale afin de connaître le nombre exact de jours de vacances auxquels vous avez droit en fonction des mois de travail de l’année 2008 et de votre statut (employé ou ouvrier).
Comment mes dates de vacances sont-elles fixées?
Vos dates de vacances sont fixées soit :
• par la commission paritaire du secteur,
• par le conseil d’entreprise,
• par accord entre la délégation syndicale et votre employeur,
• par accord individuel avec votre employeur.
En règle générale, vous devez prendre vos vacances dans l’année en cours, tout report à une année ultérieure est interdit. Pour les chefs de famille, les vacances sont de préférence attribuées pendant les congés scolaires. Au minimum une semaine continue de vacances doit vous être octroyée. Entre le 1er mai et le 31 octobre, vos vacances peuvent s’étendre à deux semaines. Les journées de vacances au-delà de la deuxième ou troisième semaine doivent être prises dans des périodes de moindre activité ou à l’occasion de fêtes régionales, locales ou autres. Sauf accord de votre employeur, la prise de demi-jours de vacances est interdite.
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