Holding Dexia – lonen
Dexia SA, véhicule résiduel de la structure Dexia qui se trouve encore entre les mains des actionnaires (à ne pas confondre avec Dexia Bank Belgique), octroie des sommes faramineuses à ses cadres et à sa direction. Il s’agit de montants allant de 25.000 à 40.000 EUR. Le SETCa partage l'indignation relative à l'ampleur et à la légitimité de ces sommes. Le SETCa n'a dès lors pas signé la CCT s’y rapportant.
Cependant, le SETCa n’est pas d’accord lorsque l’on affirme que la prime annuelle des employés « ordinaires » est à mettre dans le même panier. Dans le secteur des banques – et dans de nombreux autres secteurs – il est de coutume d’attribuer chaque année une enveloppe en plus de la rémunération fixe. Cette année encore, la direction de Dexia SA a apparemment pu bénéficier d’une telle enveloppe, à notre étonnement. C’était la première fois pour le SETCa qu’une proposition de répartition de cette enveloppe était présentée aux interlocuteurs sociaux. Auparavant, elle était attribué de façon arbitraire, si bien que certains recevaient une somme déterminée et d’autres rien du tout. Cependant, il est injuste de prétendre qu’il s’agit d’une sorte de «bonus supplémentaire».
Le SETCa a choisi de répartir l’enveloppe de façon équitable entre les employés, selon une clé de répartition fixe et transparente, avec des limitations.
Toutefois, en ce qui concerne les cadres supérieurs et les membres de la direction, nous avons estimé que la situation était indécente. Premièrement, il s’agissait de montants dix fois supérieurs à ce qui était disponible pour les employés. Deuxièmement, le SETCa estime que sur ce plan, il y a lieu de véritablement assumer ses responsabilités par rapport à tout ce qui a mal tourné chez Dexia ces dernières années. Cette responsabilité dépasse le niveau de l’entreprise mais est une question de décence vis-à-vis de la société belge. C’est la raison pour laquelle nous n’avons pas signé cette CCT.
Nous ne manquons pas de souligner que c’est le personnel « ordinaire » de toutes les branches de Dexia qui a le plus ressenti les conséquences de la mauvaise gestion. Ce sont eux qui sont en contact direct avec les clients, c’est dans leurs rangs que 800 postes ont été supprimés au travers de trois vagues d'économie successives... Et ce ne sont pas les employés ordinaires qui ont pris les mauvaises décisions qui ont précipité Dexia dans la situation que nous connaissons aujourd’hui.