Secteur banques (CP 310)

Projet d'accord sectoriel

Cet été 2011 c’est :

le 75ième anniversaire des premiers congés payés,
pour certains … le ciel de soleil et la mer,
mais, pour tous … un projet d’accord sectoriel 2011-2012 pour les banques.

Le moins que l’on puisse dire c’est que les discussions en vue de parvenir à un projet d’accord sectoriel dans le secteur bancaire se sont déroulées dans un climat relativement difficile.

D’abord, il y a eu le carcan d’une marge de négociation salariale de seulement 0,3% imposée par le gouvernement « en affaires courantes » suite à l’échec des négociations interprofessionnelles. Ensuite, il y a la situation économique préoccupante de certains états de la zone Euro qui a inévitablement engendré des répercussions sur les résultats et ratings de plusieurs banques en Belgique et en Europe. Tous ces éléments ont fait que la fédération patronale FEBELFIN était peu encline à faire des concessions, notamment concernant l’augmentation du pouvoir d’achat. Néanmoins, suite à notre détermination, nous sommes finalement parvenus à aboutir un projet sérieux qui prévoit des avancées en matière de pouvoir d’achat, d’emploi et de conditions de travail.

Dans les grandes lignes, le texte du projet d’accord prévoit :
- Des augmentations du pouvoir d’achat :

Fin 2011, une première prime de 200€ sous forme d’éco chèques (ou avantage équivalent négociable en entreprise),
En 2012, pour les travailleurs payés au barème : une prime unique de 100€ (ECO-cheques) + une augmentation récurrente des barèmes du secteur de 15€ brut au 01/07/2012.
En 2012, pour les travailleurs dont la rémunération est supérieure aux barèmes sectoriels : une seconde prime de 200€ via le système des éco chèques (ou avantage équivalent négociable en entreprise), qui devient récurrente à partir de 2013.

- Paiement d’une prime syndicale sectorielle (30€ en septembre 2011)
- Amélioration de la sécurité d’emploi : principe de non-discrimination à l’égard des travailleurs sous CDD.
- Octroi de la prépension : à 58 ans jusqu’au 30/06/2013.
- Poursuite de la politique de reclassement professionnel et de lutte contre le stress.
- Renforcement des programmes de formation.
- Poursuite du développement de nouveaux projets en matière de classification de fonctions et de diversité.
- Augmentation de la dotation patronale pour la formation syndicale.
- Sales & Advice : renforcement de la formation du personnel concernant la vente des produits financiers et de l’information client concernant les offres de produits bancaires.

Nous devrons nous prononcer concernant ce projet d’accord lors de la commission paritaire prévue le 30 août prochain.