Rossel : un jugement lourd de sens !

Depuis 2006, un conflit opposait le groupe Rossel à des pensionnés et prépensionnés, anciens travailleurs de l’entreprise. Le jugement vient d’être rendu : une victoire sur le plan des principes.

A l’époque, la direction avait pris la décision d’interrompre brusquement et définitivement la distribution du journal à ses pensionnés et prépensionnés. L’abonnement gratuit de ces ex-travailleurs à un quotidien pour lequel ils avaient œuvré toute leur vie était pourtant un avantage traditionnellement offert à tous, en souvenir de la bonne collaboration et des bons services rendus à l’entreprise. Ce jour du 30 novembre 2006, la direction annonçait catégoriquement, via un simple courrier, qu’il n’était plus question d’attendre les nouvelles fraîches derrière sa boîte aux lettres. Fini les avantages pour ces non-travailleurs !
La chasse aux coûts tous azimuts prenait ainsi le pas sur le respect des droits acquis et sur l’élémentaire courtoisie de l’entreprise par rapport à ses anciens travailleurs, quels qu’ils soient. Même l’ancien administrateur secrétaire général était pénalisé et rangé dans la même catégorie que ses condisciples devenus inactifs, après une belle carrière dans le secteur de l’imprimerie. Tout un symbole.

Le SETCa est directement intervenu pour contrer cette décision injuste et irrespectueuse. La direction a fait preuve d’une obstination sans limites et l’affaire a ainsi été portée devant  le tribunal du travail. Un jugement du 12 janvier 2009 a donné raison  aux ex-travailleurs de Rossel. Suite à cela, le groupe a décidé de faire appel : demande qui vient d’être rejetée ce 21 avril.

La direction a voulu à tout prix faire des économies de bout de chandelles, en revenant sur des droits acquis au mépris de ses engagements antérieurs, au mépris de toute logique, en pariant sur la faiblesse de l’adversaire. Les pensionnés n’ont pas cédé devant leur ancien employeur . Le SETCa non plus. Et Rossel a perdu. Financièrement et sur le plan des principes.
Un syndicat se doit de jouer un rôle d’interlocuteur de poids, en posant les bonnes balises et en faisant respecter ce qui doit l’être. C’est ce que nous avons fait et c’est ce que nous continuerons à faire ! Nous espérons que ce jugement servira à l’avenir de ligne rouge à ne plus franchir. Il s’agit là d’une décision importante, juste et symboliquement très forte.  Les employeurs ne peuvent pas se permettre de faire n’importe quoi : on ne peut pas revenir tout à coup sur les droits acquis de travailleurs. Le SETCa continuera à défendre vos droits et à veiller au respect des intérêts de TOUS.