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21/09/2011 11:55 Imprimer

CP 306 : enfin un protocole d'accord 2011-2012 dans le secteur des assurances

 

Ce lundi 19 septembre, après une séance marathon de négociation avec le patronat (Assuralia), nous avons arraché un protocole d’accord sectoriel pour le secteur des assurances.

 

Dans un contexte social et économique explosif et avec une loi contraignante qui limite les augmentations salariales à 0,3%, seulement disponibles en 2012, la tâche était ardue. Dès lors, au niveau du SETCa, nous avons orienté notre négociation via une formule qui optimalise au maximum les plus bas salaires, sans pénaliser les autres catégories de revenus en termes de pouvoir d’achat.

 

C’est ainsi que :

  • Encore en 2011, un éco-chèque de 150 € sera versé à l’ensemble des travailleurs du secteur avant le 31/12/2011.
    En 2012
  • Dès le 1er janvier, les travailleurs payés au barème sectoriel verront leurs appointements augmentés de 16 € bruts/mois (mesure récurrente).
  • Pour les travailleurs qui sont payés au-delà du barème sectoriel, un éco-chèque de 190 € leur sera payé au plus tard le 31/03/2012 pour la première fois et dès 2013 cet éco-chèque deviendra un montant acquis annuellement (récurrent).

 

Voilà qui doit permettre de garantir et d’améliorer  le pouvoir d’achat de tout un chacun. Mais encore faut-il pouvoir conserver un emploi et de surcroît de qualité.

 

C’est pourquoi dans le protocole nous avons également obtenu :

  • Des moyens supplémentaires pour la formation continue du personnel des assurances (cotisation patronale portée à 0,15% de la masse salariale).
  • De poursuivre les discussions pour renforcer les mesures sectorielles de garanties d’emploi (nous sommes un des seuls secteurs à posséder des garanties sectorielles d’emploi tant collectives qu’individuelles).
  • D’améliorer les procédures de réinsertion professionnelle (outplacement).
  • D’améliorer le statut des travailleurs atypiques (CDD) et des étudiants.

 

Mais nous avons aussi évité les pièges :

  • D’une remise en cause de l’indexation.
  • D’un relèvement de l’âge de la prépension (départ en prépension possible à 58 ans jusqu’au 31/12/2013).
  • De contraintes nouvelles pour l’exercice de la concertation sociale.
  • D’une diminution des montants patronaux engagés dans le cadre d’un outplacement.

 

Après consultation, le SETCa se prononcera définitivement le 26 septembre sur ce protocole d’accord.
N’hésitez pas à contacter vos délégués.

 

Il y a quelques années déjà, le SETCa déclarait que lorsqu’il il y a une tempête, il faut une bonne boussole. Aujourd’hui, au niveau international, la tempête fait rage dans la sphère économique et financière. Ce protocole d’accord devrait nous permettre, tous ensemble, de garder le bon cap.

 

Lire le contenu du protocole d'accord

 

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