Priorité aux secteurs

Au lendemain de la conclusion d’un accord interprofessionnel (AIP) exceptionnel, notre principe “Ensemble on est plus forts” est plus vrai que jamais. Pour le SETCa, il s’agit à présent de déposer un maximum de cahiers de revendications pour toutes les catégories d’employés plutôt que d’entamer directement des négociations au niveau des entreprises.

Négocier dans les secteurs

Introduire des cahiers de revendications dans chaque secteur, c’est mettre en œuvre une forme de solidarité entre tous les travailleurs d’une même branche d’activité. De cette manière, les entreprises ne se font pas mutuellement concurrence sur la base des conditions de travail et de rémunération. Si vous obtenez €250 nets en plus dans votre entreprise, l’entreprise concurrente aussi. Et la démarche profite aussi aux travailleurs des entreprises sans délégation syndicale, comme bon nombre d’employés.

Un bon accord sectoriel n’exclut pas, pour le SETCa, de pouvoir tenter de faire mieux dans sa propre entreprise. Dans chaque secteur, nous examinerons attentivement les possibilités et les circonstances.

Pour donner encore davantage de poids aux cahiers de revendications sectoriels, nous les établirons le plus possible en front commun syndical. Une revendication posée ensemble a plus d’écho à la table des négociations.

Pouvoir d’achat

Dans l’AIP exceptionnel, il a été convenu de recourir à une enveloppe nette. En négociations sectorielles, nous expliquerons clairement aux employeurs, qu’il s’agit d’un acquis auquel nous ne renoncerons pas après 2010. Ce que nous obtiendrons pour 2010 doit être maintenu également en 2011.

Pour nous, l’AIP exceptionnel n’exclut absolument pas, quand c’est possible, des augmentations salariales classiques, c’est-à-dire brutes. Nous les négocierons quand c’est possible. En tout cas, nous n’admettrions pas que les employeurs appliquent le terme « net » sur l’index. Notre index est maintenu intégralement, sur le salaire brut. N’oubliez pas non plus que les augmentations que vous obtenez suivant votre barème sont et resteront automatiquement brutes. Nous ne signerons pas de nouvelles formules d’all-in ou de systèmes d’index avec mécanisme de correction.

En plus de l’enveloppe, des mesures indirectes pourront être aussi prises pour faire la différence dans votre portefeuille. Ainsi, l’AIP relève la participation de l’employeur dans les abonnements de transport en commun à 75 %. Nous garderons ici la possibilité d’augmenter encore le remboursement des frais de transport vers le travail. Un autre moyen sectoriel par excellence réside dans le renforcement des systèmes d’épargne pension à travers le système du 2e pilier. Beaucoup d’entreprises disposent également d’une marge permettant de relever (voire d’introduire) la prime syndicale.