Négociations sectorielles :

entre tensions et actions,

avec tout de même déjà des résultats

Les négociations sectorielles ont débuté partout dans les secteurs d’employés. Dans pratiquement toutes les commissions paritaires, nous sommes confrontés à des cahiers de revendications agressifs des patrons.

Nous savons, bien entendu, que ceci n’est pas nouveau au moment d’entamer des négociations. Depuis quelques années déjà, les employeurs déposaient leur propre cahier de revendications en réponse aux cahiers de revendications syndicaux. Cette fois, le contenu et le style des cahiers de revendications patronaux sont cependant d’un autre niveau. Non seulement les employeurs entendent s’en tenir strictement à la marge salariale maximale de 0,3 % à partir de 2012 (nous ne nous attendions pas à autre chose de leur part) mais, dans bon nombre de commissions paritaires, ils remettent les mécanismes d’indexation actuels en cause, ils veulent réduire l’accès à la prépension. La « flexibilité » favorable aux travailleurs (notamment à travers toutes sortes de formes de crédit-temps, 4 jours /semaine) est mise sous pression, voire devrait passer à la trappe et les employeurs veulent introduire eux-mêmes davantage de flexibilité non encadrée dans l’organisation du travail.

Il est clair que nous n’entendons pas négocier de cette manière. Aussi, dans les commissions paritaires, la réponse des syndicats a été à la hauteur : pas question de toucher aux systèmes d’indexation, maintien (et amélioration) des régimes de prépension et de crédit-temps actuels, pas d’extension de la flexibilité ‘à la sauce’ patronale. Les négociations doivent se poursuivre sur la base des cahiers de revendications syndicaux. A cet égard, nous continuons d’affirmer qu’il doit être possible d’accorder des augmentations salariales en tenant compte de la situation économique des secteurs et des entreprises.

Rapidement, les négociations ont donc été bloquées dans bon nombre de commissions paritaires. Des conciliations sont intervenues ou vont avoir lieu dans les prochains jours.

Dans le secteur du gardiennage, on a conclu un protocole d’accord après quelques jours d’action, sur lequel les organisations syndicales se prononceront le 31 mai.  Dans la logistique,  d’après des négociations difficiles, nous avons jeté les bases d’un accord, sur laquelle la base se prononcera le 31 mai également. Le projet d’accord sectoriel  pour la presse est lui aussi bouclé.

En CP 218 (CPNAE), la plus grande commission paritaire pour employés, on se dririge par contre vers des actions.Dans le secteur des services, la presse est le seul secteur a avoir conclu un projet d’accord sectoriel plus que sérieux. Dans les secteurs industriels, la percée pour les ouvriers dans un certain nombre de secteurs pourrait être de nature à débloquer peut-être des négociations en panne pour les employés. La chimie est le seul secteur a avoir conclu déjà un accord sectoriel dont l’objectif est essentiellement de relever les barèmes minimums et d’offrir la possibilité de négocier dans les entreprises. Le secteur de la distribution revendique  une harmonisation à la hausse des composantes salariales dans les différentes commissions paritaires. Les patrons quant à eux préfèrent continuer à jouer les distorsions de concurrence entre enseignes et continuent à vouloir tirer les conditions de travail vers le bas. Quant aux  secteurs des finances, les négociations ont débuté avec, ici et là, des petites idées patronales inacceptables. Les négociations et les actions seront donc très intenses au cours du mois de juin, un mois qui sera donc chaud (et espérons-le pas seulement sur le plan social). Nous sommes en effet convaincus qu’avec l’appui de nos militants, nous pouvons conclure de bons accords sectoriels dans tous les secteurs d’employés. Les premiers résultats sont déjà sous nos yeux.

Au demeurant, les choses ne bougent pas seulement dans les secteurs négociant une CCT tous les deux ans. C’est aussi le cas dans le non-marchand. Ici aussi, les négociations relatives à un plan pluriannuel sont particulièrement difficiles. Une grande manifestation est prévue le 9 juin. Nous souhaitons plein succès aux membres et aux militants, dans la ligne de la tradition de ce secteur.