Lunch Garden :
L’intervention du SETCa - FGTB Horeca a payé
Ce 26/01, les responsables syndicaux SETCa-FGTB Horeca de Lunch Garden se sont réunis afin d’analyser la proposition transmise il y a peu par la direction du groupe. Cette proposition, qui contient des solutions très concrètes, répond en grande partie à notre cahier de revendications et contient de nombreuses avancées. Une proposition accueillie favorablement donc, même si certains points doivent encore être ‘peaufinés’. Depuis plusieurs mois, le SETCa-FGTB Horeca a mené différentes actions afin de relancer le dialogue social avec la direction et de trouver enfin des solutions aux problèmes des travailleurs de Lunch Garden. Cette initiative a donc payé et nous nous en réjouissons !
Rencontres avec la direction, actions, publication d’un cahier de revendication, négociation, etc. Le SETCa-FGTB Horeca se battait depuis un moment déjà pour défendre vos droits et a d’ailleurs été le premier à ouvrir le débat avec la direction. Notre objectif était de trouver des solutions concrètes face aux problèmes que vous rencontrez dans votre travail au quotidien. Nous voulions que VOUS, travailleurs, soyez respectés pour tout ce que vous avez donné pour l’entreprise. Nous exigions des garanties, des avancées concrètes. Notre travail n’aura pas été vain puisque, suite à notre dernière intervention, la direction nous remettait un projet d’accord.
Les responsables syndicaux ont longuement analysé le contenu du texte et se sont réunis ce 26/01 afin d’en discuter. La proposition est accueillie favorablement : elle répond concrètement aux revendications des travailleurs et apporte enfin des améliorations en matière de flexibilité, temps partiel, polyvalence, charge de travail, fins de carrière, système d’avantages non récurrents, prime de fonction, etc..
Certains points nécessitent toutefois encore de petites adaptations. Nous demandons notamment :
- Travailleurs en situation précaire : tenir compte de l’ancienneté et déterminer un minimum d’heures
- Petite flexibilité : d’application que 4 semaines d’horaire à l’avance
- Polyvalence : respect de la CCT existante et mise en place d’une prime de polyvalence
- Charge de travail : un travailleur par poste
- Formation : une formation ‘paie’ et ‘flexibilité’ est indispensable
- Repas : le point doit être élargi aux autres promotions
Le cahier de revendication des cadres devra également faire l’objet d’une future discussion.
Le contenu de la proposition est à votre disposition auprès de vos délégués SETCa- FGTB Horeca. Ceux-ci sont à votre écoute ! N’hésitez pas à leur faire part de vos remarques.