Delhaize Le Lion :
Un protocole non encore transcrit en CCT !
Fin 2010, les organisations syndicales et Delhaize arrivaient enfin à un protocole d’accord sur les nouveaux barèmes, la polyvalence structurelle et la transformation de la caisse d’entraide De Cooman. Depuis, aucune CCT n’a encore pu être signée !
Les nouveaux barèmes
Ceux-ci sont applicables depuis le 01/01/2011.La direction nous reproche maintenant de ne pas tenir notre parole et de n’avoir pas encore signé la CCT . Des éclaircissements sont encore nécessaires quant aux fonctions et classifications de certaines fonctions. Rappelez-vous ,il s’agit de la suppression des discriminations qui existaient depuislongtemps et mises à jour lors de la classification de fonctions de 2006.
La polyvalence
Dans le protocole, la polyvalence structurelle (prévue à l’horaire) est mise en place. Néanmoins , en pratique, on constate que dans les magasins, c’est une polyvalence temporaire, « sauvage » qui est pratiquée…ce n’est pas ce qui est prévu dans le protocole d’accord.
Les horaires
La direction , à l’occasion de la mise en oeuvre du protocole méprise des acquis d’horaires comme la possibilité de prester 28 heures/sem en 4 x 7 heures. Ceci n’a pas été négocié…que du contraire, c’est la stabilité des horaires qui est prévue…
La direction refuse de reconnaître ces horaires car non prévus au règlement de travail !
La caisse de Cooman
Celle-ci devrait être remplacée par une assurance privée. En cela, rien de dramatique, que du contraire, la couverture des risques devait être élargie. Néanmoins, une lettre de l’assurance adressée au personnel, nous laisse à penser que les cas d’exclusion de l’assurance seront multipliés…la caisse d’entraide n’excluait personne ! Ceux-ci ne sont que quelques exemples des choses qui doivent àtout le moins être clarifiées avant que nous ne signions une CCT essentielle pour l’avenir des travailleurs ! La direction nous accuse de vouloir perdre du temps avant de signer une CCT qui ne devait être qu’une formalité après le protocole. Nous n’achèterons pas un chat dans un sac, pas question d’appliquer quoi que ce soit avant que tout soit clarifié ! Pour les barèmes, cela fait des années que la direction aurait déjà dû éliminer les discriminations ! Restez à l’écoute de vos Délégués !