AIP GOUVERNEMENTAL VOTÉ, DÉBUT DES NÉGOCIATIONS SECTORIELLES

ET SI LE SETCA S'INSPIRAIT DE L'EXEMPLE DES CHEFS D'ENTREPRISES?

La Chambre a approuvé hier la plus grande partie des dispositions de l'AIP gouvernemental. Les dispositions imposant une norme salariale impérative maximale aux travailleurs avaient déjà été publiées précédemment sous la forme d'un AR. En vertu de ce dernier, l'évolution maximale du coût salarial pour 2011-2012 ne peut excéder 0,3% en plus de l'indexation et des augmentations barémiques. Le SETCa est opposé au principe de norme salariale impérative et continuera à s’y opposer.

Pourquoi un traitement différent des travailleurs « de base » et des « top managers » ? Ces derniers se rétribuent royalement, ainsi que les actionnaires, pour leurs prestations des dernières années. Hier Dexia et aujourd'hui, une autre banque fait l'actualité dans ce domaine, la KBC. Mais cela ne se limite pas au secteur financier, nous observons ce phénomène partout.

Selon les dispositions qu'impose le gouvernement, ce sera un peu moins les deux prochaines années pour les travailleurs. Cette année, ils ne pourraient pas voir leur rémunération légitimement augmentée et en 2012, ils auront à peine droit à 0,3%. Comme SETCa, nous avons pourtant constaté ces deux dernières années que ce sont les travailleurs et les allocataires sociaux qui ont souffert de la crise: restructurations, chômage temporaire,…

Actuellement, dans les faits, les ménages subissent la crise. Depuis un an, le coût de la vie pour un ménage moyen a augmenté de 3,27% (chiffres CRIOC – OIVO). L'index compense partiellement cette hausse, mais pas totalement. La paupérisation est déjà en marche. Et avec les dispositions de la norme salariale, elle se poursuivra les deux prochaines années. Elle affectera d'ailleurs aussi la consommation intérieure et aura des dès lors également un effet néfaste sur l'économie dans son ensemble.

Le SETCa reste conséquent. Nous ne nous laisserons pas imposer de carcan dans les secteurs et entreprises qui peuvent faire plus. Pourquoi ne pas prendre en exemple les augmentations des top managers ? Et il y a suffisamment d'entreprises prouvant qu'il y a davantage de marge: les bénéfices de l'exercice 2010 qui sont publiés le montrent déjà certainement. Et personne ne peut nier qu'une grande partie de ces bénéfices va aux actionnaires et que de fabuleux bonus sont à nouveau prévus pour le top management. Nous veillerons lors des négociations sectorielles à ce que les travailleurs aient aussi la part du gâteau qui leur revient.

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