Carrefour : le SETCa reste vigilant

Dans l’Echo, Gérard Lavinay, sourire aux lèvres, tirait récemment un bilan plutôt positif un an après l’annonce de la restructuration baptisée « plan de sauvetage ». A en croire la légende sous la photo, «Gérard» se plairait même en Belgique ! Performances commerciales en hausse fin 2010 (difficile de descendre encore, diront certains), investissements programmés de €100 millions par an pendant 3 ans, relance des hypermarchés, ouvertures supplémentaires de franchisés. Tout va donc bien côté direction…y compris les relations sociales !

Côté travailleurs, le bilan est moins rose…nous devons certes reconnaître une oreille plus attentive de la direction envers les travailleurs et leurs représentants, néanmoins, nous ne partageons pas à 100% l’optimisme affiché par la direction. Après le départ de plus 1500 travailleurs de l’entreprise, les plaies se soignent difficilement… La seconde phase du plan de restructuration se met en place lentement : tests de nouvelle organisation du travail, suppression des ¼ d’heures payés, remise en cause de certains jours de congés…Les économies sont à réaliser ! Des changements, toujours des changements, négociés certes, mais dures à digérer au quotidien pour les travailleurs ! Nous n’avons toujours pas pu finaliser à l’heure où nous écrivons ces lignes le volume d’emploi qui sera garanti en CDI jusque 2016.

Depuis fin mai 2010, date de la signature du protocole d’accord, malgré les plaies béantes , les travailleurs ont œuvré pour que le plan de restructuration se transforme en « plan de sauvetage ». C’est un peu simple, côté direction, d’afficher un bilan positif , alors que les efforts sont quasi exclusivement subis par les employés des magasins…que les effets des économies commencent seulement à se faire sentir…

Un peu de retenue, M. Lavinay ! Le choc de la restructuration n’est pas digéré, les plaies ne sont pas cicatrisées et votre redéveloppement en franchise ne fera pas oublier les fermetures, les cessions de magasins et les pertes d’emplois… Ne criez pas non plus trop vite victoire, des pans entiers du plan sont encore à mettre en place. Nous pensons notamment à la nouvelle organisation du travail, dont les tests commencent seulement à donner des résultats exploitables. Des efforts commerciaux sont encore à réaliser, les problèmes dénoncés par le passé ne sont pas tous résolus, loin s’en faut… Restez attentif à vos travailleurs, tenez vos promesses, respectez le travail effectué par tous…et peut- être un jour pourrons nous crier victoire à vos côtés !Pour l’instant, nous restons vigilants…une hirondelle ne fait pas le printemps !