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09/07/2019 13:35 Imprimer

Accords sectoriels 2019-2020 : ce que vous devez savoir (-3)

 

L’accord a été signé pour la CP 209 :

  • Augmentation d’1,1% des salaires mensuels bruts ou par le biais d’une enveloppe d’entreprise transmissible à hauteur d’1,1% de la masse salariale. Les cadres peuvent être pris en compte dans un accord d’entreprise.
  • Augmentation des salaires minimums de € 52,25.
  • € 0,06/km pour les trajets domicile-lieu de travail avec le véhicule privé et indemnité vélo de € 0,15 par kilomètre parcouru (maximum € 6 par jour).
  • Confirmation du trajet de croissance pour l’objectif interprofessionnel de 5 jours de formation en moyenne par an à partir de 2020, droit à la formation individuel de 16h par année civile.
  • Élargissement du champ d’application de la CCT sectorielle pouvoir d’achat pour les cadres aux prochaines négociations sectorielles. D’ici fin juin 2020, la représentation syndicale des cadres sera mise au point.
  • Prolongation des régimes existants de RCC et des aménagements de fin de carrière.

Pour les CP 320, 313 et 321, les négociations se déroulent en juillet et en septembre.

 

Et le Non-Marchand ?

Le secteur non-marchand conclut des accords sociaux séparés avec les autorités. Il est toutefois important que les CCT conclues au CNT sur des thèmes tels que les emplois de fin de carrière et le RCC puissent être modalisées dans le Non-Marchand également.
La concertation sociale fonctionne, y compris dans des circonstances difficiles et malgré les restrictions imposées par le gouvernement Michel. Grâce à la concertation sociale, pratiquement tous les travailleurs de ce pays progresseront sur le plan social.
Pour plus d’informations sur votre secteur, prenez contact avec votre section régionale.

   
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