Votez, et à gauche !

Il est dès lors très dommage que d'aucuns doutent de l'importance ou de l'utilité d'exprimer son vote. Même s'il y a une raison à ce sentiment de rejet. Le SETCa sait aussi que Leterme ne s'en est guère sorti. Et la rue de la Loi a gaspillé une sacrée dose d'énergie politique à un dossier dont seuls quelques constitutionalistes savent encore de quoi il s'agit: le fameux arrondissement électoral de Bruxelles-Hal-Vilvorde. Que ces querelles sans fin entre politiques se soient déroulées avec pour arrière-fond la pire crise financière (et réelle) des dernières décennies n’a fait qu'aggraver les choses. Clairement, cette crise aurait dû être LA priorité du gouvernement.

La suite, vous la connaissez.  Le gouvernement est tombé et vous devez de nouveau faire un choix. Bien sûr, comme syndicat d'employés socialiste, nous appelons à voter à gauche. Un choix entre gauche et droite a bel et bien encore un sens, car il y a des différences. Plusieurs défis extrêmement importants nous attendent dans les années à venir : le vieillissement, les déficits budgétaires, la régulation du secteur financier,… Seuls les partis proches des idées socialistes peuvent garantir que cela ne se fera pas aux dépens de Monsieur Tout-le-Monde. En outre, les partis de gauche sont moins tentés de se perdre dans des disputes communautaires sans fin. Un bloc de gauche fort au parlement est à nos yeux la garantie d'une meilleure protection sociale et d'un développement économique durable. Il pourra aussi faire barrage à une vague de mesures d’économies décrétées aveuglément.

Pour le SETCa, un autre thème encore est à prendre en compte dans ces élections : vos droits comme employé. Vous n’entendez que rarement les responsables politiques s’exprimer sur le sujet, mais les différents partis et présidents de parti ont bel et bien un avis sur l’avenir du statut employé. Leur vision en matière de levée des différences entre ouvriers et employés vont souvent dans le même sens, à savoir celui du statut unique qui vous conduira vous, comme employé, à devoir faire des sacrifices.

Concrètement, certains responsables politiques estiment que vous pouvez parfaitement vivre, si l’on vous licencie, avec une indemnité de préavis réduite. Une solution politique imposant le statut unique conduirait tout droit à la réduction des droits des employés. Des employés qui représentent – et ces messieurs dames de la rue de la Loi ont quelquefois tendance à l’oublier – la moitié de la population active. Entre-temps, l’ouvrier belge n’obtient toujours pas ce à quoi il a droit, à savoir globalement la même protection que l’employé aujourd’hui. En réalité, les propositions de bon nombre de responsables politiques reviennent à organiser une régression sociale à grande échelle dissimulée sous une « modernisation ». Ne vous laissez cependant pas piéger.

Aussi, à l’approche directe du scrutin, le SETCa a l’intention de vous informer de manière détaillée sur les positions que les différents partis démocratiques adoptent dans le débat ouvriers/employés. Pour ce faire, nous avons épluché les différents programmes des partis et avons pris contact avec leurs quartiers généraux en leur posant 3 questions concrètes.Via une lettre, nous les avons questionné sur leur position dans ce débat (sont-ils pour la suppression des différences de statut sans démantèlement des droits des employés ?), la prise en charge des coûts (par l’employeur plutôt que par la collectivité ?) et la place des interlocuteurs sociaux dans ce débat.  Vous recevrez leurs réponses avant même les élections, non seulement par le biais de notre info et de setca.org, mais également par voie de tracts qui seront distribués dans les entreprises. Ainsi, votre choix le 13 juin sera-t-il un choix fondamentalement informé.