Un tsunami social…
Ces derniers jours ont été assombris par l’annonce de plusieurs plans de licenciements et fermetures d’entreprises. Ces lignes suffisent à peine pour dresser le bilan des entreprises et des employés touchés par ces situations de crise. Nous suivrons ces drames de près. Nous avons fait entendre notre voix lors de la manifestation du 29 janvier 2010 : il faut que cela change !
Opel Anvers : la fermeture en 2010
La nouvelle était pressentie mais elle a fait l’effet d’une bombe. Au delà du licenciement collectif des 2600 salariés, c’est plusieurs milliers d’ emplois connexes (sous-traitants et fournisseurs) qui sont menacés. La direction dit ne pas avoir le choix. Des chiffres à faire tourner la tête, un drame pour l’emploi en Belgique. Cette décision, vivement critiquée, marque le début de diverses actions syndicales de solidarité afin de défendre les intérêts des travailleurs. Le SETCa s’investit dans ce combat et soutiendra toutes les actions décidées.
UCB : les négociations coincent
la direction d’UCB à Braine-l’Alleud veut procéder à un nouveau plan de licenciement, 174 devaient passer à la trappe. La phase d’information a déjà permis de ramener ce nombre à 135 emplois. Le SETCa exige des améliorations quant aux modalités de départ (volontaires, prépensions et un minimum de licenciements secs), mais la direction bloque les négociations. Des actions de sensibilisation du personnel se sont tenues la semaine passée.
Hewlett Packard (HP) : la menace d’une restructuration
La direction annoncé la perte de 324 postes. Elle prévoit aussi de déplacer 420 personnes du HP Service Desk vers une autre filiale (le centre HP Customer Delivery Services). Au niveau financier, 2009 a pourtant été une année prospère pour l’entreprise. Inacceptable! La phase de consultation entre la direction et les représentants des travailleurs se tiendra dans les prochaines semaines. Via la négociation, le SETCa essayera d’empêcher les licenciements. Le but est de tendre vers 0.
DHL : la fermeture du centre européen toujours en question et d’autres emplois menacés
La procédure d’information est en cours, les négociations devraient débuter dans les prochaines semaines. Le SETCa déplore ce projet de déménagement du centre européen de Diegem et tente de faire entendre raison à la direction. Les arguments sont pourtant évidents : outre le coût du ‘transfert’ qui grèverait encore plus la situation de l’entreprise, la perte des savoir-faire serait catastrophique !
Petroplus Refining Antwerp : la première phase de la loi Renault est amorcée
Après la reprise des actions de la société par Eurotank B.V., la direction a annoncé la suppression d’une unité et la perte de 59 emplois. Il est nécessaire d’agir afin de trouver d’autres solutions.
AB InBev : un dénouement inédit !
L’annonce de la suppression de 263 postes (dont 93 employés et 73 cadres) chez AB InBev a déjà fait beaucoup de bruit. Dès le début, le SETCa a revendiqué le retrait de ce plan de restructuration. Différentes actions ont ainsi vu le jour : blocage des sites, solidarité, marques de soutien de certains politiques, etc. Après plusieurs tentatives de conciliations avec la direction, un accord a finalement pu être trouvé. Fait historique : la procédure Renault a même carrément été arrêtée ! Une belle réussite en somme… Même si le mot « vigilance » reste toujours d’actualité !