UCB : Merci d’avoir soutenu l’équipe syndicale !

Il y a quelques semaines, nous exposions les menaces sur l’emploi qui planaient sur 174 employés et cadres d’UCB Pharma à Braine-l’Alleud. Après les phases de consultation et de négociation, l’équipe syndicale a obtenu un accord sur le plan social, approuvé à 71% par le personnel. Ce plan fixe les modalités en cas de licenciement (dont certains compléments aux allocations de chômages), d’outplacement, de reclassement interne, de prépension et de départs volontaires.

En quoi consiste le plan social pour les travailleurs d'UCB ?

Validité : jusqu’au 31 décembre 2013,  également d'application aux personnes transférées au Center situé à Bruxelles

Licenciements des temps partiels

• Le calcul de la durée du préavis est basé sur la rémunération à 100%
• Le montant de l’indemnité de préavis est relatif au temps de travail : 90% si le temps de travail est < à 90%; 95% si le temps de travail se situe entre 90 et 94% ; 100% si le temps de travail est > à 94% ; 100% pour les personnes de plus de 50 ans

Départs volontaires

• En cas de départs différés (l’employeur ne licencie pas la personne à la date prévue et lui demande de rester au delà de cette date) : un sursalaire de 25% de la rémunération par prestation supplémentaire

Outplacement

• 12 mois en ce y compris le passage dans la cellule de reconversion et reconduction de 12 mois soit 21 mois (3 mois dans la cellule de reconversion) ou 18 mois (6 mois dans la cellule de reconversion)

Redéploiement des licenciés

• Des fonctions internes sont ouvertes, les personnes licenciées peuvent postuler
• Essai d’un mois dans la fonction et si pas concluant application du plan social

Redéploiement des non licenciés

• Les personnes qui ne perdent pas leurs emplois mais dont la fonction disparaît se verront attribuer une nouvelle fonction (qualité égale)
• Essai de 3 mois
• En cas d’essai non concluant, possibilité de verser dans une autre fonction
• Si toujours pas concluant = application du plan social

Complément aux allocations de chômage

• Disponibilité de 400.000,00€ (6% de lamasse salariale des 135 personnes licenciées)
• Complément aux allocations de chômage de 500€ pendant 12 mois maximum
• Intervention financière particulière pour les personnes en difficultés (Décision du groupe paritaire)

Cellule de reconversion

• L’employeur réserve un budget de 1000€ par personne licenciée (135.000,00€) de droit de tirage par la cellule de reconversion pour assurer la formation des personnes
• Cette somme s’ajoute à celle du 1er plan
• Le solde reviendra à l’entreprise, un fonds social sera constitué pour assure la formation du personnel en place

Départs différés

• En cas de départs différés (l’employeur ne licencie pas la personne à la date prévue et lui demande de rester au delà de cette date)
• Un sursalaire de 25% de la rémunération par prestation supplémentaire
• Au delà de cette première date, le sursalaire passera à 35%
• Si l’employé remet son préavis (1,5 mois), le sursalaire sera plafonné à 25%
   
  Les délégués du SETCa sont à votre entière disposition pour vous réexpliquer le contenu de l’accord et répondre aux questions individuelles.