UCB

174 emplois menacés : 2/3 d’employés,

1/3 de cadres

Chez UCB Pharma Braine-l’Alleud, les restructurations se suivent. Ces 3 dernières années, 500 emplois sont passés à la trappe. Cette fois, l’objectif est de transformer le site en un pôle de lancement de produits, plutôt qu’un pôle de production.

«On se pose beaucoup de questions par rapport à cette énième restructuration», explique Alain Tournay, délégué SETCa. «Est-ce qu’ils se sont trompés dans leurs calculs lors de la dernière vague de licenciements et que la direction essaie de rectifier le tir maintenant ? Est-ce que cela ne ferait pas tout simplement partie d’un plan global, prévu depuis 2007-2008 que l’on nous aurait caché ? Nous en saurons plus lors de la phase de consultation.»

Vous avez vu les choses venir ?

A.T. «Une nouvelle direction du site de Braine s' est mise en place début mai 2009. Lors de leurs premiers Conseils d’Entreprise, ils étaient optimistes. Mais les faits sont là. Deux rachats récents d' entreprises n’ont pas apporté les résultats attendus, certains produits ont pris du retard au lancement. Les travailleurs en ont plein les bottes, leur charge de travail augmente car il y a moins de personnel, la confiance a disparu suite à ces différentes restructurations.»

Quel est le quotidien d’une équipe syndicale dans une entreprise en restructuration ?

A.T. «C'est une succession de réunions, assemblées du personnel, CE extraordinaires, préparations des questions à poser à la direction afin d'essayer de sauver l'emploi. Heureusement, au sein du SETCa, nous avons une équipe dynamique et très soudée. Depuis octobre 2009, UCB a mis en place un nouveau système de formation à la biopharmaceutique, mais la mise en place ne s'effectuera que courant 2010 ! C’est pourtant une opportunité capitale, cela permettrait de maintenir un maximum de personnel dans l’entreprise, avec de nouvelles perspectives d’avenir !»