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25/03/2014 17:17 Imprimer

 

 

Squared : le numéro 2 est sorti !

Le temps de travail des cadres est-il (il)limité ?

Pour tout travailleur, la durée de travail est un élément essentiel du contrat de travail. Elle détermine combien de temps vous travaillez, dans quels horaires et selon quelles limites. On le sait, jongler entre sa vie professionnelle et sa vie privée n’est pas toujours évident. Lorsque les journées de travail sont constamment à rallonge, qu’on est amené à faire des heures après les heures, lorsqu’on doit être joignable et qu’on peut être dérangé à n’importe quel moment en dehors des heures de bureau, c’est encore plus difficile ! De nombreux cadres sont confrontés à ce type de situation.

Cadres et temps de travail à rallonge : une réalité bien connue

Trop souvent, les employés étiquetés cadres prestent beaucoup d’heures, ne sont pas rémunérés en fonction et par ailleurs, sont rarement représentés syndicalement. Les employeurs surfent sur le flou de la législation concernant la définition de cadres pour exclure de grands groupes d’employés de certaines lois et conventions collectives de travail d’application pour les autres employés. C’est par exemple le cas en ce qui concerne la durée de travail. Quelles sont les règles prévues en la matière ? Le temps de travail des cadres est-il (il)-limité? A quelles obligations l’employeur est-il soumis ? Ce deuxième numéro de Squared fait le tour de la question, à travers divers témoignages et un aperçu détaillé de la réglementation en vigueur.

 

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