Sidérurgie (CP 210)

Cahier de revendications commun 2011-2012

Préalable

Les conventions sectorielles doivent s’appliquer à tous les travailleurs dans les liens d’un contrat d’emploi.

1. Pouvoir d’achat

Amélioration maximale du pouvoir d’achat

2. Prépension

• Régime spécial travail de nuit 56 – 33-20
• Régime de prépension à 58 ans
• Régime de prépension 56-40
• Prépension à mi-temps à 55 ans

3. Crédit-temps

• Le salaire à temps plein est la base de calcul indemnité complémentaire de prépension
• Embauches compensatoires
• Relèvement seuil crédit-temps à 10%
• Droit au crédit-temps à partir de 50 ans (4/5 ou mi-temps)
• Primes flamandes d’encouragement

4. Formation

• Renforcement des efforts de formation
• CV de formation: à fixer sur le plan sectoriel

5. Emploi

• Sécurité de l’emploi
• Droit à l’outplacement pour tout licenciement, quel que soit l’âge
• Limitation des contrats précaires en durée et en nombre (intérimaires, contrats temporaires, etc.)
• Contrat à durée indéterminée après 6 mois d’intérim/de contrat temporaire
• En cas d’outsourcing, possibilité de choisir de garder le contrat de travail avec l’entreprise
• Pas de clause d’essai dans le contrat de travail en cas de recrutement de l’intérimaire/du contrat temporaire dans la même fonction.

6. Renforcement de la concertation sociale

Constitution d’une information et d’un organe sur le plan national pour les employés occupés dans les entreprises comptant plusieurs sièges en Belgique.

7. Mobilité – Dispositions sectorielles

• Remboursement intégral de l’abonnement de transport en commun pour les déplacements du chemin de travail (poursuivre)
• Transport privé: véhicule propre ou co-voiturage: intervention sur la base de 100 % du prix de l’abonnement social.
• Indemnité bicyclette:0,21 €/km
• A pied: voir disposition véhicule propre
• Frais de transport pour les travailleurs dans les cellules pour l’emploi (poursuivre)

8. Prime syndicale

• Base de perception
• Augmentation substantielle de la contribution

9. Petit chômage

Porter de 1 à 3 jours le petit chômage pour le mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint (h/f).