Pompes funèbres (CP 320)

CCT 2011-2012 : cahier de revendications commun

1. Pouvoir d’achat

Augmentation salariale maximale en eurocent

2. Indemnité de garde

• Application de l’indemnité de garde sur tous les salaires et augmentation de l’indemnité de garde
• Paiement des heures prestées durant le service de garde, y compris le temps de déplacement

3. Fin de carrière

• prolongation des accords sectoriels prépension
• Prépension 58 ans jusqu’au 30/06/2013
• Prépension carrière longue jusqu’au 30/06/2013

4. Conditions de travail

Congé d’ancienneté

1 jour de plus après 25 ans dans l’entreprise

Frais de déplacement

• Augmentation de l’indemnité vélo jusqu’à € 0,21 /km
• Intervention de l’employeur dans les frais des déplacements (déplacement domicile - travail) à 85 % de l'abonnement social, quel que soit le moyen de transport.

Sécurité d’existence en cas de chômage économique

Augmentation et indexation du montant journalier

5. Statut ouvriers – employés

Délais de préavis : 3 mois par 5 ans d’ancienneté

6. Emploi

• Limiter le travail intérimaire
• Limiter les conventions de travail précaire

7. Délégation syndicale

Diminuer le seuil jusqu’à 10 travailleurs

8. Divers

• augmentation de la prime syndicale au montant maximal (€ 135) pour les travailleurs qui travaillent au moins mi-temps (au moins 115 jours de travail prestés ou assimilés pendant l’année de référence) et augmentation au montant maximal (€ 67,5) pour les travailleurs qui travaillent moins d'un mi-temps (pas plus de 114 jours de travail prestés ou assimilés et au moins 65 jours de travail prestés ou assimilés pendant l’année de référence)
• absence pour raisons familiales impérieuses : 3 premiers jours payés

9. Prolongation des accords existants

et établir que les CCT sont d’application pour tous les travailleurs, en ce compris les travailleurs occasionnels.