Pétrole

Le 9 avril, la convention entrait en vigueur. Elle prévoit :

• Augmentation des barèmes et de la rémunération mensuelle pour chaque travailleur. Prime de raffinage pour tous (sauf cadre) : €0,23/h (au 01/2009) et prime de shift portée à 23,39% dès janvier 2010. Pour remplacer les barèmes à l’âge, un nouveau système de barème sera développé dans un groupe de travail paritaire, avant juin 2009.

• En matière de formation, plus d’autonomie sera accordée au conseil d’administration du fond social. Cela devrait permettre d’augmenter le taux de participation des travailleurs en formation.

• Le seuil limite pour les crédits-temps passe à 7% des travailleurs de l’entreprise. Avec une originalité : le dernier pourcent sera réservé aux plus de 50 ans.

• Tous les régimes de prépensions sont reconduits jusqu’au 30 juin 2011 : à 58 ans, 56 ans si 20 ans de travail de nuit et prépension à mi-temps à 55 ans, sans justification.

• L’enveloppe globale pour distribuer les primes syndicales est augmentée. Davantage de travailleurs en recevront donc.

• Les groupes de travailleurs « défavorisés » bénéficieront d’une attention et de mesures particulières.

• Enfin, le calcul des indemnités en cas d’incapacité de travail temporaire et complète, due à un accident ou une grossesse, sera plus avantageux (base portée à 90%).