Négociations sectorielles 2011-2012 logistique (CP 226)

Un faux départ

Les négociations pour fixer les conditions de travail et de rémunération dans le secteur de la logistique pour la période 2011-2012 ont débuté le lundi 2 mai. Et 3 heures plus tard à peine, nous les suspendions jusqu'au 24 mai.

Les employeurs ont en fait déposé leur cahier de revendications, que nous pouvions difficilement considérer autrement que comme une provocation. En voici les principaux éléments.

• L'index: indexation seulement une fois par an
• Éco-chèques: diminution du montant de € 250 pour les temps partiels
• Pension complémentaire: imputation de la cotisation de 0,25% sur la marge salariale de 0,3%: résultat = marge maximale de 0,05% pour une augmentation salariale
• Formation syndicale: limiter le nombre de jours
• Crédit-temps: moins de personnes pourront y recourir et réduction des primes
• Paix sociale: sanction financière en cas de violation de celle-ci
• Les points suivants sont non-négociables: 14 des propositions syndicales ayant un impact financier comme le supplément pour travail flexible, l'augmentation de la formation et le droit individuel à la formation. Également non-négociables: maintien du travail en cas de transfert d'entreprise et amélioration du statut de la délégation syndicale

En réponse à cette position patronale et pour ne pas faire s'éterniser inutilement les négociations, nous avons ramené notre cahier de revendications à l'essentiel. Les points principaux:

• Pouvoir d'achat: une augmentation salariale correcte, en argent, pas en pour cent
• Index: pas touche!
• Éco-chèques: maintien des dispositions existantes
• Crédit-temps: pas touche!
• Flexibilité: pas deux contrats à temps partiel chez le même employeur
• Prépension: prorogation des dispositions existantes
• Pension complémentaire: également cotisation en cas de congé de maternité, de maladie,…: volet social
• Formation: augmentation du nombre de jours
• Fiche de paie: explication plus claire des heures supplémentaires, des congés restants de toutes sortes,…
• CCT 32bis: maintien des conditions de travail et de rémunération si en tant que sous-traitant, votre employeur change
• Qualité du travail: améliorations
• Prime syndicale: augmentation du montant

Il semble qu'il s'agira de négociations très difficiles. Il y a de fortes chances pour que nous fassions appel aux délégués et aux travailleurs du secteur. Des actions ne sont pas à exclure dans le courant du mois de mai, vu l'attitude inflexible inattendue des employeurs. Le SETCa exige un accord sectoriel honorable avec des résultats sur les plans quantitatif et qualitatif. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.