NRB : plan de réorganisation voué au naufrage
Marée noire sociale en vue ?
Il y a quelques jours, le personnel de NRB, prestataire de services informatiques de la région liégeoise, a participé à un arrêt de travail symbolique de 2 heures pour dénoncer la gestion chaotique de leur entreprise et l’absence de projet d’avenir de la direction. Les 600 travailleurs et leurs représentants syndicaux ont tiré la sonnette d’alarme. L’action a rencontré un vif succès, malgré les pressions du management (un comble pour une société qui se targue de vertus d’éthique sociale).
Malgré tous les signaux envoyés, la direction ne semble comprendre l’étendue du malaise à NRB. Par conséquent, les organisations syndicales ont demandé la tenue d’une réunion de conciliation, qui aura lieu le 29 juin. Les réponses aux questions posées par le personnel ne sont toujours pas à l’ordre du jour ! Encore une entreprise qui préfère mettre en danger les emplois des travailleurs en tranchant dans les coûts afin de dégager encore plus de bénéfices et de marge pour les actionnaires ?
Depuis de nombreuses années, NRB entretient des relations privilégiées avec des clients de longue date, triés sur le volet, parmi lesquels on compte Ethias, mais aussi le SPW, pour ne citer qu’eux. Pas de problèmes de santé financière pour cette entreprise, qui réalisait d’ailleurs en 2009 un bénéfice de +/- 19 millions € mais de sérieuses lacunes en termes de gestion d’entreprise. À maintes reprises, les représentants des travailleurs ont souligné l’importance d’enrichir le portefeuille de clients de NRB et d’assurer autant que possible activité au niveau des clients historiques. Le conseil d’administration semble n’avoir jamais daigné donner suite aux multiples interpellations des délégués syndicaux.
Plan de réorganisation = vases communicants ?
La direction a récemment proposé un plan de réorganisation visant à réaliser 8.500.000€ d’économies sur la masse salariale. Plan catégoriquement refusé par le personnel et les représentants syndicaux, qui ont quant à eux analysé l’état de santé de l’entreprise. Ce qui en ressort est consternant. En 2009, le dividende des actionnaires de NRB, dont font partie entre autres Ethias ou Tecteo, explosait pour atteindre 8 fois le montant des années précédentes. Soit une augmentation de dividende de 8.750.000€.
Inacceptable, lorsqu’on sait qu’en même temps, la direction souhaite imposer une économie de 8.500.000 € à l’ensemble de ses travailleurs. Faut-il y voir une simple coïncidence? Si on se penche un peu sur les changements opérationnels annoncés par la direction, on constate qu’ils ne s’appuient sur aucune étude sérieuse : aucun business case n’a été réalisé et malgré cela, NRB s’apprête à assumer des coûts de plusieurs millions d’euros au cours des deux prochaines années afin de mener à bien ces changements. Le tout dans un contexte de baisse annoncée du chiffre d’affaires et d’une explosion des dividendes à verser à ses actionnaires.
Le capitalisme ne connaît pas la crise
NRB ne peut espérer atteindre une rentabilité ou être compétitive sur le marché informatique avec une telle réorganisation infondée ?. Comment le Conseil d’Administration de NRB a-t-il pu vouloir mettre en place ce plan alors qu’on sent clairement qu’il est voué à l’échec, dès sa conception ? Quelle est la volonté réelle des membres du Conseil d’Administration de NRB ? Le personnel ainsi que ses représentants ne sont pas prêts à accepter cette réorganisation-fiasco, qui détruirait de nombreux emplois à terme.
Le SETCa ne peut l’accepter. Nous soutiendrons ces travailleurs dans leur combat. Ceux-ci ont déjà entamé différentes actions afin de faire bouger les choses. Une réunion de conciliation est prévue le 29 juin prochain. En fonction de son résultat et de l’évolution de la concertation sociale, différentes actions pourraient encore avoir lieu dès l’automne 2010.