Le SETCa et la Centrale Générale de la FGTB ont lutté ensemble pour obtenir, le premier depuis 4 ans, un accord. Le cahier de revendications a été déposé en avril. Un mois plus tard, les employeurs formulent leurs premières propositions. Celles-ci évoquaient des montants de € 10 à € 12 d'augmentation mensuelle. Des employeurs qui affirmaient ne pouvoir aller plus loin, à cause de la situation économique difficile du secteur, de marges de manœuvre réduites, ou encore de la norme salariale.

Le cahier de revendications élaboré par les militants du SETCa et de la CG ne partageait évidemment pas cette approche. Aussi, en juin, la proposition patronale fut-elle rejetée sans surprise. A la rentrée, un bureau de conciliation a permis de dégager enfin un consensus. Une avancée rendue possible par le soutien constant et la bonne mobilisation des travailleurs de la 321. Le SETCa les en remercie.

Au menu :

Pouvoir d'achat renforcé…
Et ce, tant pour les ouvriers que pour les employés.
Employés :+ € 10 bruts par mois au 1er octobre 2007 ;  +€ 8 bruts par mois au 1er avril 2008
Ouvriers : même augmentation, convertie en revalorisation horaire, soit : + € 0,0624 bruts par heure au 1er  octobre 2007, + € 0,0499 bruts au 1er  avril 2008. Pour les ouvriers sans revalorisation barémique, l’augmentation sera de + € 0,05 bruts par heure dès le 1er octobre 2007.

Délégation syndicale, classification et crédit-temps …
Le rôle de la DS au sein de l'entreprise sera pleinement respecté.  Pour la classification : suppression des barèmes dégressifs dès le 1er janvier 2009, deux groupes de travail paritaires (un pour les employés, un pour les ouvriers) seront mis sur pied, en vue de clarifier les classifications et remettront leurs conclusions au plus tard le 31 août 2008. Les modalités actuelles de crédit-temps sont maintenues.

Rapprochement des  statuts employés et ouvriers
Les délais de préavis des ouvriers sont adaptés dans le cadre d’un rapprochement des statuts comme suit : 6 mois d'ancienneté = 28 jours de préavis ; <5 ans = 35 jours ; < 10 ans = 56 jours ; < 15 ans = 77 jours ; < 20 ans = 112 jours ; > 20 ans = 140 jours. En matière d’ancienneté : prise en compte de la durée d'occupation en CDD et en intérim pour la détermination de l'ancienneté, lors de la conclusion d'un CDI. Le premier jour dans l'entreprise est celui qui prévaut.

Prime syndicale
Maintien des acquis, y compris dans les entreprises membres d'OPHACO, où les primes syndicales en vertu de CCT d'entreprises sont plus élevées.

Plus d'infos auprès de la délégation syndicale SETCa ou CG de votre entreprise.