L’unité, par l’image et par le débat   

Depuis quelques années, c’est devenu une bonne habitude de rentrée, les Permanents du SETCa-BBTK se retrouvent, une fin de semaine, pour débattre ensemble des points chauds de l’actualité syndicale et pour mettre en place les lignes de forces des actions à entreprendre. Bref compte rendu de l’édition 2007-2008.

Cette fois, le Collège des Permanents s’est déroulé à l’ASBL CARACTERES à Montigny-le-Tilleul, les 7 et 8 septembre 2007. Au programme: l’après Pacte des générations (prépension conventionnelle et des entreprises en difficultés, restructurations d’entreprises, crédit-temps); les barèmes à l’âge, les Elections sociales 2008 et la présentation de notre nouvelle identité maison.

Celle-ci s’appuie sur la charte graphique présentée dans le Syndicats précédent. Aussi  ne revenons-nous pas sur le nouveau look du SETCa-BBTK, si ce n’est pour préciser que la charte, basée sur l’unité par l’image, illustrera notre slogan Ensemble, on est plus fort lors de la campagne pour les élections sociales de 2008.

Pour la plupart des autres thèmes, le Collège a étudié la mesure dans laquelle les négociations de l’accord interprofessionnel 2007-2008 ont permis de limiter les dégâts du Pacte des générations .

Le Collège s’est également penché sur les barèmes à l’âge.
Une directive européenne, transcrite entre-temps dans la législation belge, interdit toutes discriminations basée sur  l'âge. Cela vaut aussi pour les salaires sauf à pouvoir démontrer que ces différences sont justifiées. C’est cadre que le barème à l’âge est contesté. Dans les accords de secteur récents, là où les barèmes à l’âge existent, ceux-ci sont maintenu pour la durée de l’actuelle CCT. Dans l’entre-temps avec la CNE et la LBC, nous négocierons la conversion desdits barèmes en échelles de traitement basées sur l'ancienneté.

Ces conversions devront se faire sans créer de nouvelles discriminations. Ainsi certaines périodes d'inactivité au cours de la carrière devront être assimilées à du travail. C’est plus spécialement le cas de l'interruption de carrière des femmes employées ; des modifications de fonction et des changements de société qui devront également être pris en considération dans le cadre de la progression barémique. Ces négociations seront difficiles parce que les employeurs voudront, sans aucun doute, privilégier des systèmes de rémunération individualisées à l’approche collective à l’ancienneté.

Le Collège à également fait le point quant à la tenue des Elections sociales en mai 2008. On sait qu’entretemps celles-ci auront lieux aux dates prévues.

Le Collège des permanents, qui rassemble 130 secrétaires, a aussi permis d’aborder une série de dossiers d'actualité.

En ce qui concerne la formation du Gouvernement, les enchères communautaires ne peuvent en aucune manière mettre en cause le caractère fédéral le du droit du travail, des conventions de travail collectives et de la sécurité sociale. Les points socio-économiques qui font l’objet des négociations en cour sont de nature à nous inquiéter. L’orange bleue ne peut déboucher que sur un Gouvernement de droite qui mettra à tous les niveaux nos acquis sociaux en cause. Avec la FTGB, le SETCa s’inscrit dans une large campagne de sensibilisation face à ces menaces.

Enfin, dans le dossier du statut des ouvriers et des employés, enfin repris en mains par le Conseil National du Travail, le SETCa réitéré ses exigences. Nous ne voulons pas que le prochain Gouvernement s’en mêle. Nous sommes persuadés que seules des négociations entre les employeurs et les syndicats peuvent mener à un rapprochement correct des deux statuts sans qu’une des composantes essentielles desdits statuts ne soit remise en question.

En d'autres termes, une harmonisation vers le haut pour tous.