L'indexation : comment ça marche ?

Le coût de la vie évolue, votre salaire aussi. Cette évolution est appelée l’indexation automatique des salaires. Sur base du prix d’un panier type de produits et de service de consommation courante, on calcule « l’indice santé ». Quand ce dernier fluctue, vos salaires sont ajustés en conséquence.

Tous les salaires ne sont pas adaptés de la même façon, ni en même temps. Cela dépend de l’accord qui a été conclu dans votre secteur. On mettra en avant deux grands systèmes d’indexation.

L'indexation à date fixe

Elle va d’une adaptation mensuelle des salaires, comme c’est le cas dans l’industrie pétrolière, à une adaptation annuelle, comme pour la CPNAE (CP218). Selon les secteurs, on calcule le taux d’indexation du salaire en comparant l‘indice santé du/des mois où a lieu l’indexation au(x) même(s) mois de l’échéance précédente.

Une indexation sur base de seuils

Les salaires sont adaptés à chaque fois que l'indice santé atteint un certain seuil, l’« indice-pivot ». Celui-ci est préalablement fixé dans les conventions collectives de travail. Les différents seuils de l’indice pivot sont généralement distants de 2%, selon les secteurs. Si l’indice santé augmente fortement, il est possible que l’indexation des salaires ait lieu plusieurs fois d’affilée. Mais à chaque fois d’un pourcentage fixe déterminé par CCT, par exemple 1% ou 2% à la fois.

Et votre salaire ?

A-t-il été indexé ? Pour le savoir, visitez régulièrement les dernières indexations pour être toujours au courant de ce qui est d'application dans votre secteur.

Actualité 2010

2009 a globalement connu une inflation négative : les prix des produits du panier type sur base desquels on calcul l’indice santé ont diminué, indice santé qui a par conséquent diminué lui aussi. Résultat : l’indexation salariale est négative pour certains secteurs.

Le SETCa a estimé ne pas devoir intervenir en la matière dans les commissions paritaires. En effet, une demande des syndicats d'adapter le mécanisme d'indexation serait saisie par les employeurs pour remettre ensuite en cause tout le mécanisme d'indexation ou du moins pour pouvoir écrêter les indexations également en cas d'inflation élevée (via les systèmes "all in"). Il va cependant de soi que des systèmes créatifs peuvent être trouvés dans les entreprises pour compenser une éventuelle indexation négative, sans devoir adapter les mécanismes d'indexation sectoriels.