Le contrat d’emploi est en danger !

Erreur et débat unilatéral

Contrairement aux employeurs, nous pensons comme syndicats des employés que l’introduction du chômage économique n’est pas LA réponse par excellence, a fortiori un remède miracle urgent.

Nous avons clairement fait savoir que nous sommes disposés à entreprendre une discussion globale sur l’harmonisation des statuts ouvrier/employé. Bien plus que les employeurs, nous sommes favorables à la suppression des différences injustes. C’est la raison pour laquelle nous visons d’abord l’injustice la plus grande: les délais de préavis beaucoup trop réduits des ouvriers. Ces délais doivent absolument être relevés pour être portés au niveau des droits des employés sur ce plan. Nous avons également des propositions sur la période d’essai, le salaire mensuel garanti, la suppression du jour de carence (= pas de salaire pour le premier jour de maladie), le pécule de vacances, etc.

Aujourd’hui, les employeurs disent bien qu’ils mèneront ce débat plus tard au cours de l’année, mais qu’il y a lieu de régler d’abord le chômage économique pour employés... Avant que la crise soit passée ? Nous n’achèterons pas un chat dans un sac. Et ce ne sont évidemment pas les patrons, seuls, qui peuvent déterminer le timing et le calendrier de la concertation.