La vérité sur quelques mythes

Comme SETCa, la centrale au sein de la FGTB s'occupant surtout des travailleurs du privé avec un contrat d'employé, nous avons toujours défendu au mieux les intérêts des employés. C'est d'autant plus le cas maintenant qu'il est question de démanteler le statut d'employé pour créer sur les restes de celui-ci un "nouveau" statut de travailleur.

Le succès de l’action du 17 mars en est la preuve. Nous ne le faisons pas uniquement parce que nous voulons défendre nos propres droits acquis mais surtout, parce que nous sommes convaincus qu'il s'agit de la seule manière de donner aussi aux ouvriers les droits qu'ils méritent. L'amélioration globale des droits des ouvriers, pour qu'ils atteignent le même niveau que celui des employés, constitue la meilleure manière d'y arriver.

Il va de soi que ce ne sera pas chose aisée, car il s'agit d'un dossier difficile, complexe et souvent technique. Il existe dès lors une foule de malentendus régulièrement répétés dans la presse ou ailleurs. En voici quelques-uns, car il est important d'être bien informé sur l'avenir de nos statuts, tant ouvriers qu'employés … qui le méritent bien tous deux.

Le statut unique constitue l'aboutissement logique de l'harmonisation entre ouvriers et employés

Pas du tout. Accepter à l'avance qu'un statut unique soit l'aboutissement, c'est marquer son accord sur une solution 'quelque part à mi-chemin'. Ce que le SETCa veut, ce sont des droits égaux pour les ouvriers et les employés, au plus haut niveau. Cela signifie donc tirer les ouvriers vers le haut, de manière échelonnée. Cela permettra de faire évoluer les ouvriers vers le niveau des employés.