La vérité sur quelques mythes (suite)

Les employés ont droit à des préavis sans fin, qui sont impayables

Selon les chiffres de la FGTB, plus de huit employés sur dix reçoivent un préavis de 3 mois ou moins. Les parachutes dorés, les CEO se les réservent à eux seuls. Ce que l'on oublie souvent aussi, c'est que le montant que vous recevez en cas de licenciement couvre une période pendant laquelle vous n'avez pas droit à une allocation de chômage. Même si vous recevez un préavis un peu plus long, cela signifie uniquement que vous avez un peu plus de temps pour trouver un emploi avant de devoir vous contenter d'une faible allocation de chômage. E t pour l'employeur, licencier est à vrai dire gratuit, car il peut demander que vous continuiez à travailler pendant cette période.

Une cour européenne aurait condamné la Belgique pour l'existence de la distinction

Il n'y a pas la moindre jurisprudence européenne condamnant la Belgique à cet égard. Mieux encore, il n'y a même pas le moindre fondement légal qui permettrait de prononcer un jugement.

La Belgique est le seul pays où une distinction existe encore

Inexact. On retrouve cette distinction également ailleurs, de différentes manières. En Autriche et en Grèce, elle est encore inscrite dans la loi. Dans des pays comme la France, le Danemark, l'Italie, la Finlande et la Suède, la distinction existe sur la base de conventions collectives de travail.

La Belgique a (pour les employés) le droit de licenciement le plus protecteur en Europe

Chaque pays a sa propre manière d'appréhender le licenciement. Le droit de licenciement belge offre (à tout le moins pour les employés) peut-être bien un délai de préavis raisonnable, mais laisse à l'employeur la liberté de licencier. Aux Pays-Bas, l'employeur doit demander une autorisation de licencier. S'il ne la reçoit pas, le licenciement passe toujours par le tribunal.

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