Indexation des salaires en janvier 2009 (suite et fin)

Indexation à échéances fixes

Dans ce système d'indexation, les adaptations de salaires sont effectuées automatiquement à des dates convenues préalablement, par ex. chaque mois, tous les deux mois, par trimestre ou une fois par an. Au moment concerné, on constate de combien de pour cent la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé a augmenté par rapport à la date de la dernière indexation. Les salaires et barèmes sont alors adaptés dans la même proportion.

Date variable

Les salaires sont augmentés à concurrence d'un pourcentage fixe (généralement 2%, parfois aussi 1% ou par exemple 1,4%) dès que l'indice de référence a dépassé un indice-pivot convenu préalablement au sein de la commission paritaire. Cet indice-pivot est déterminé par l'augmentation à raison du pourcentage fixé par rapport à l'indice-pivot précédent.

Les tableaux ci-joints (CPNAE, Finances, Commerce, Industrie, Logistique et Autres secteurs), reprennent les indexations de janvier 2009 par commission paritaire. Ils font aussi une distinction entre deux mécanismes.

D’une part, celui où tous les salaires d'employés sont adaptés, donc aussi bien les salaires qui suivent les barèmes sectoriels que les salaires réels qui suivent par exemple les barèmes d'entreprise ou reposent sur des accords individuels.

D’autre part, le mécanisme ne s'appliquant qu'aux salaires barémiques sectoriels.

Dans des cas exceptionnels, une variante combinée des deux mécanismes est suivie.