Communiqué de presse (28/04/2008) : Fortis : semaine d'actions !
Ce mardi 29 avril aux aurores, débute une semaine d’actions de protestations chez Fortis Banque et Fortis Insurance Belgium (FIB). Ces actions interviennent à l’issue d’une longue période de mécontentement, pour laquelle la concertation sociale n’a, jusqu’à présent, pas pu déboucher sur des résultats concrets.
Mardi 29 avril dès 7h du matin, plusieurs dizaines de membres du personnel de Fortis et de FIB accueilleront les actionnaires et directeurs de Fortis Group devant la salle où se tiendra l’Assemblée générale des actionnaires, rue de la Chancellerie 1 (coin Montagne du Parc, en haut de la Gare centrale de Bruxelles). Dans une atmosphère tendue et avec des revendications fermes, les travailleurs distribueront des tracts, tant aux actionnaires qu’aux passants.
Mercredi 30 avril, les trois sièges de FIB (Bruxelles, Charleroi et Anvers) seront en grève. Des actions sont prévues devant les entrées des bâtiments.
Le SETCa demande au management de Fortis de faire preuve de respect et d’éthique, notamment au regard des récentes et incongrues augmentations octroyées aux topmanagers. Pour garder un personnel de qualité et motivé, le SETCa demande des mesures tangibles dans les deux principales entités du groupe.
Chez Fortis Banque, il s’agit d’une réévaluation objective du système des appréciations du personnel, de nouveaux engagements dans les agences, (conformément aux accords négociés dans le plan FOCUS) ainsi que d’une évaluation des réorganisations en cours et une analyse de la charge de travail dans tous les départements. Des solutions concrètes sont exigées.
Dans le cadre de l’harmonisation des statuts et des salaires chez FIB, le SETCa en front commun refuse le simple copier-coller du Reward Model en vigueur chez Fortis Banque. La négociation doit tenir compte des spécificités des différentes catégories de personnel des entités fusionnées de la branche assurances. Elle doit également aboutir à une revalorisation des revenus (salaires et avantages) et à une organisation des fins de carrières (prépensions).
Jean-Michel Cappoen, Pia Desmet, Claude Roufosse