Comment exiger ce droit?

Il s’agit d’un droit individuel. En d’autres termes, c’est à vous d’exiger ce droit! Nous ne pouvons pas le faire pour vous, mais nous pouvons évidemment vous aider à l’exiger.

Comment?

L’accord prévoit une procédure très stricte que vous devez suivre avec précision, autant que votre employeur.

Un petit mot d’explication

Votre employeur doit vous faire part avant la fin décembre 2010 de son offre de formation. A défaut, ou s’il le fait de manière insuffisante, vous devez lui demander la formation en lui adressant une lettre avant le 31 mars 2011.

Votre employeur dispose alors d’un délai jusqu’au 30 avril 2011 pour réagir par écrit à votre demande.

S’il ne réagit pas? Dans ce cas, à partir du 1^er mai 2011, vous pouvez vous adresser directement à CEFORA pour exiger encore votre droit. Vous pouvez choisir également de convertir ces jours (ou les jours restants) en jours de congé payé.

S’il réagit pour vous garantir néanmoins votre droit à la formation, mais qu’il n’a pas respecté effectivement cet engagement sous la forme de journées de formation pour le 31 décembre 2011 au plus tard, alors vous pouvez exiger ces jours de formation en vous adressant à CEFORA, ou vous transposez ces jours en congé payé à partir de janvier 2012.

Lettres types

Comme nous l’avons signalé, il convient de suivre une procédure très stricte pour exiger vos droits de formation. Vous trouverez sur notre site plusieurs lettres types que vous pouvez utiliser pour exiger votre droit à la formation. Il vous reste simplement à la télécharger, l’adapter en fonction de la situation concrète dans laquelle vous vous trouvez: date, nom, adresse, nom de l’employeur et crédit en jours de formation. Pour être certain de disposer également d’une preuve concrète de votre demande, il est préférable de faire signer la lettre par votre employeur pour réception.