L’égalité femmes-hommes,

dans votre entreprise aussi, malgré la crise

L’égalité femmes-hommes, c’est l’égalité des salaires, bien sûr… mais pas uniquement ! C’est aussi l’égalité des chances quant à l’accès aux fonctions, au temps plein, aux formations, une meilleure conciliation « travail et vie privée » pour tous, tant hommes que femmes, ou encore l’égalité face à la fin de carrière.

La question de l’égalité entre hommes et femmes vous préoccupe, vous voulez faire avancer les choses dans votre entreprise ? Le SETCa a établi à l’attention des représentants syndicaux une liste de mesures qui peuvent y contribuer, tant au niveau du secteur que de l’entreprise. Vous pourrez tout savoir sur cette boîte à outils d’égalité dans le nouveau FOCUS Egalité Femmes-Hommes.

Il faut dire que le contexte de crise que nous connaissons relègue en second rang les inégalités liées au genre, au bénéfice des questions économiques. Pourtant, nous osons l’affirmer : réalités économiques et égalité peuvent aller de pair ! L’accord interprofessionnel et les accords sectoriels qui en découleront  sont l’occasion d’amener les employeurs à tendre vers plus d’égalité femmes-hommes.

Comment sortir des discriminations hommes-femmes au travail ?

« Lutter pour l’égalité dans l’entreprise est un combat de chaque jour ». Martine Ranika, déléguée chez P&V Assurances le sait bien. « Quand je suis arrivée dans l’entreprise, il y avait seulement 4% de femmes au niveau de la vente. J’étais un peu l’alibi, la preuve que l’on n’excluait pas les femmes de l’entreprise. Et pourtant, si j’ai pu travailler à temps plein comme conseillère en assurances, c’est grâce à ma maman, qui ne travaillait pas et prenait mes enfants en charge. Voilà le vrai problème : la cellule privée doit régler le problème de l’entreprise, de la société dans son ensemble ». Les premières distinctions entre hommes et femmes au travail arrivent souvent avec l’arrivée d’enfants, ou lorsqu’il faut s’occuper de parents âgés. C’est pourquoi le SETCa encourage le développement des structures d’accueil. Ce problème peut être en partie résolu par des politiques sectorielles qui prennent en charge le coût du service. L’Etat doit aussi de manière plus générale développer des structures adéquates et suffisantes par le biais de la sécurité sociale et ce, en partenariat avec les communautés et régions.

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